新闻事件：李某2021年5月起在某服饰公司从事摄影工作，当年7月因妻子待产，李某回老家陪产15天后回到公司，双方重新约定了工资标准，4个月后李某离职。经仲裁程序前置后，李某起诉至法院，要求服饰公司支付护理假工资，江苏省苏州市中级人民法院判决被告支付李某15天护理假工资4000元。日前，苏州中院披露这起案例，引起网友热议。

　　法院称休护理假期间应视为正常出勤

　　中工网：保障男职工陪产护理假权利，是用人单位承担社会责任的体现。养育责任的分担有利于降低生育、养育成本，完善和落实积极生育支持措施，推动实现适度生育水平、促进人口长期均衡发展。

　　根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。用人单位应当保障男职工陪产护理假权利，男职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等应照常发放。

　　男性陪产护理假维权成功的导向意义

　　北青报：现实中一些企业出于降低用工成本的考量，要么不准许男职工休陪产护理假，要么在其自行休陪产护理假后不支付期间的薪资，以致不少男职工面对陪产护理假不敢休。在这起男职工索要陪产护理假工资的案例中，法院认定原告回老家陪产护理妻子应视为正常出勤，判决企业对其照发工资，彰显了依法落实男性陪产护理假的鲜明价值导向。

　　男性陪产护理假难以实至名归，也源于成本分摊的不合理。着眼长远，相关部门还应对此设计出合理平衡各方利益的成本负担机制。但无论如何，男职工主动依法维权始终是不可或缺的关键环节。相关部门应常态发布类似典型案例，帮助有陪产护理需求的男职工在典型案例的导向下，增强积极行使权利和依法主动维权的意识。