本报讯 （全媒体记者王艳 通讯员陈栩彤 陈萌）“没想到过去二十多年了，我还可以拿到后续赔偿，不知道该如何感谢法院！”张梓（化名）哽咽地说道。近日，东莞市第一人民法院南城法庭联动多方，成功调解一起工伤待遇纠纷。

　　劳动者工伤多年后复发

　　申请劳动仲裁超时效

　　该案当事人张梓于2000年9月入职东莞某公司。2001年12月，张梓在工作时因油罐爆炸被烧伤。2003年9月被认定工伤、评为五级伤残。同年10月，张梓与公司签订赔偿协议，公司支付张梓赔偿金，双方解除劳动关系。

　　后因烧伤疤痕溃疡，张梓于2016年至2023年期间多次住院进行植皮手术等。2023年3月，张梓向劳动仲裁庭提起劳动仲裁，要求某公司赔偿医疗费等各项损失共计140余万元，劳动仲裁庭以超过仲裁申请时效为由不予受理。张梓遂向东莞市第一人民法院提起诉讼。

　　东莞市第一人民法院南城法庭承办法官郭萍萍收到案件后，认真了解张梓的生活情况，发现张梓情绪消极，且生活极为困难。

　　法院联动多方调解

　　用人单位支付后续赔偿

　　为妥善处理该案，更好地维护劳动者权益，南城法庭召开专案会议进行研究，决定联动万江镇多元解纷工作室，向某公司住所地所在的万江街道综合治理办、市司法局万江分局、市人力资源和社会保障局万江分局发送《法律风险提示函》。各部门收到提示函后，对该案高度重视，主动联系南城法庭共同协调处理案件。

　　郭萍萍也多次对张梓进行情绪安抚和调解工作，协同上述部门组织双方当事人到万江多元解纷工作室进行调解。

　　“虽然当时签订了一次性赔偿协议，但双方都没有预料到伤情会复发。原告张梓后续经过了多次治疗，花费巨大，家庭非常困难。”郭萍萍法官向公司高层人员释法明理。

　　“公司在东莞经营多年，是一个有担当、负责任的大公司。公司补偿不仅能体现对前员工的人文关怀，也是担负社会责任的体现！”政府行政部门人员从企业的社会责任方面进行劝说。

　　最终，双方在现场达成调解协议，由某公司再向张梓支付款项20万元，了结本案纠纷。

　　南城法庭副庭长柯颖表示，该纠纷于诉前依托多元解纷工作室工作机制，对劳动纠纷在仲裁、诉讼、执行全过程联动府院进行化解，搭建劳动纠纷“裁—诉—执”闭环式多元解纷模式，推动更多法治力量向引导和疏导端用力，整合有利于预防化解矛盾纠纷的资源力量。南城法庭将继续完善劳动纠纷预防预警机制，特别是针对劳动仲裁不予受理的纠纷主动靠前服务，并做实“调解前置+司法确认”工作机制，打造诉前调解执行闭环，增强诉前调解成效。同时，打造劳动纠纷“云调解”工作室，创新矛盾纠纷化解联动方式，以“调解+科技”共促和谐，提高解纷效率。