唐亮是广东以诺通讯有限公司人力资源主办、技师工作站站长，也是该公司工匠人才创新工作室领头人。工作20多年来，他通过多能工培养、项目制培训、学徒制培养、技能人才自主评价等方式，为企业和行业培养2000多名对口高质量技能人才。
唐亮尤其注重培养学员的动手能力，为学员“量身定制”培养计划，还围绕授课专业领域参与编写《非人力资源的人力资源管理》《电子设备装接工技能提升与人才培育》《员工激励实用方法》《学习力就是战斗力》等教材。
2014年，唐亮创造性提出成立企业大学——中诺学院，设初级、中级、高级三个班级十九大专业完整的课程体系，从多能工、注册制、王牌专业、人才自主评价、校企合作、人才本土化六个方面进行技能人才培养。截至目前，中诺学院累计培养高技能人才2209名，年均为公司输送人才占总招聘岗位比57.3%，招聘成本节省65.1%以上，人均产值提升28.3%。
2019年，在公司党委和工会的支持下，“唐亮劳模创新工作室”成立。工作室共有104人，产出成果为公司创造经济价值近6000万元，2023年被命名为“广东省劳模和工匠人才创新工作室”。