本报讯 （全媒体记者黄细英）7月2日，广东省人社厅向社会公众公开征求对《关于实施先进制造业促就业行动的通知》的意见（以下简称《促就业行动》）。《促就业行动》聚焦十大战略性支柱产业集群和十大战略性新兴产业集群，进一步支持先进制造业发展，稳定和扩大就业容量，提升就业质量，努力创造更多高质量就业岗位吸纳重点群体就业。

　　《促就业行动》优化企业人才招聘和用工服务，将先进制造业企业纳入重点企业用工服务保障范围，开展“千名就业服务专员助万家重点企业活动”和用工保障首席服务专员制度，依托“省公共求职招聘管理系统”和线上线下登记等形式促进供需对接。深化职称评审改革促进人才培育，建立职称评审“绿色通道”，支持符合条件的先进制造业企业申请设立博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地，支持招收博士后并按规定落实待遇。强化技工教育技能人才培养，支持先进制造业企业申报建设产教评技能生态链，支持行业龙头企业担任链主企业，全面推行工学一体化技能人才培养模式，建设工学一体化课堂、课程、专业和院校。

　　《促就业行动》加强园区就业服务网点及见习基地建设，提出在先进制造业企业聚集地布局建设一批基层就业驿站、零工市场，便利先进制造业企业就地就近享受就业服务。动员先进制造业企业开发更多管理、技术、科研类适应毕业生等青年就业的见习岗位，吸引高校毕业生和失业青年到先进制造业企业见习。

　　同时，为健全企业内部争议协商机制，《促就业行动》提出，持续实施劳动关系协调员“百千万”培育工程，力争大多数先进制造业企业至少配备1名劳动关系协调员。指导先进制造业企业建立内部争议协商解决机制，开展基层劳动人事争议调解组织建设行动，重点推进规上企业劳动争议调解委员会建设，推行劳动争议调解仲裁建议制度，完善青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化工作机制，举办大型公益宣讲、青年仲裁志愿者联系服务企业等系列普法等活动。畅通维权绿色通道，对涉及先进制造业企业的举报投诉线索，全部快速核实处理。