新闻事件：近日，惠州一位26岁女生应聘某连锁咖啡店时遭遇“年龄歧视”的消息，引发了广泛关注。据报道，这位女生在咖啡店面试的时候被问到年龄，店长得知女生26岁后，说超出了他们年龄限制18-25岁的招聘要求，并且需要年轻有活力的人，因为害怕和她对话有代沟。（来源：中工网）

　　媒体观点

　　职场应论“能力”而非“年龄”

　　湖南工人报：年龄只是一个数字，真正决定工作效能的是个人的能力、态度和专业素养。在当下倡导平等就业的大环境下，任何基于年龄的就业歧视都是不可接受的。年龄歧视是对个人尊严和平等就业权利的侵犯。在劳动市场中，每个人都应享有平等的机会，而年龄这一生理特征与个人的职业能力并无直接关联。该名咖啡店长的言论和行为，不仅违背了法律规定，也是对应聘者基本权利的不尊重。事实上，年轻员工可以充满活力，年长的员工也能具备创新精神；年长员工拥有丰富的工作经验，年轻员工的“不懂规则”有时反而能打破陈规，开创出新局面。不同年龄段的员工各有优势，关键在于如何发挥每个人的特长。

　　将年龄作为招聘的门槛，不仅剥夺了部分求职者公平竞争的机会，也限制了企业自身的多元化发展。该店铺自行设定了18至25岁的年龄限制，这种自我设限的做法无疑加剧了就业歧视的问题。企业的自主招聘权不应成为歧视的借口，任何招聘标准都应在法律框架和道德准则之内。在本次事件中，我们欣慰地看到，当事人选择了积极维权，而企业总部也对此给予了关注，并承诺将对涉事店长进行教育和处罚。职场的多样性和包容性对于企业的发展至关重要。企业在招聘时应当注重员工的能力和潜力，而不是简单的年龄划线。一个团队中，不同年龄、背景的员工可以带来不同的视角和经验，促进团队的创新和成长。

　　在现今的职场中，招聘“潜在标准”不止有年龄。面试官会问年轻女性是否有生育计划，会问刚毕业的应届生是否有足够的工作经验，性别、学历、背景等等都可能成为阻拦人们进入职场的“隐形关卡”。这些“不合理”的要求，本质上是人们刻板印象的体现。在全球化的今天，只有打破年龄等刻板印象的阻碍，才能打造多元化的团队，汇聚不同的观点和智慧。职场是每个人展现自我、实现价值的舞台，它应当是无边的天空，包容每只想要振翅高飞的鸟儿；是无涯的大海，见证每次“跃龙门”的奇迹。

　　网友热议

　　吕俊：26岁正是才华横溢、梦想起航的年纪，真正应当被立刻红牌下场、淘汰出局的，是在企业中制定和执行这样“无脑规则”的人。此类规则，不仅是对个人尊严的践踏，更是对社会公平的亵渎。

　　丁卫松：相比年轻人，年长的员工有更明确的职业方向、更完备的工作技能、更丰富的专业经验以及更成熟的职业态度，具有年轻人不可替代的优势。

　　胡建兵：我国的任何一部法律都没有“将招聘年龄上限设为26岁”这样的法条，企业任意设置这样的上限，于法于理都行不通。当下，许多地方人口红利趋减、老龄化加剧。在此背景下，各地更应该“拆”掉招聘的“年龄门槛”，为求职者，特别是中高龄求职者争取平等的就业机会。

　　徐义阳：这种以年龄作为筛选标准的做法，不仅忽视了个体的能力和潜力，也剥夺了求职者展示自我价值的机会。