新闻事件：为进一步规范职称评审程序、打击违规行为，人力资源社会保障部近日发布《职称评审监管暂行办法》（以下简称《办法》）。这是首部从国家层面出台的职称评审监管文件，将有利于提高职称评审质量、促进公平公正。

　　千龙网：职称评审监管体现放权不丢责。近年来，各地按照“谁用人、谁评价”原则，加大力度向用人主体下放职称评审权限。目前，高校、医院、科研单位、产业园区、大型企业等人才智力密集、具备专业条件的单位，都拥有了职称自主评审权。下放评审权并不意味着放任不管，下放评审权和加强监管是一体两面，下放评审权的同时加强职称评审监管，才能避免一放了之、一放就乱，才能确保职称评审工作的公正性、规范性和科学性，打通职称制度改革政策落地“最后一公里”。

　　职称评审监管触角直抵“神经末梢”。整合监管资源、构建监管链条、完善监管体系，实施全方位、全过程、常态化、长效化监管，有利于从源头上打击职称评审中的违规行为，进一步规范评审程序、提高职称评审质量、促进公平公正、更好发挥人才评价“指挥棒”作用。

　　职称评审监管让职称评定更加“与职相称”。权力就是责任，责任就要担当。问责追责，既是惩戒更是警示。对评审单位、申报人所在单位等单位主体的违规行为实施惩处，警示强化责任担当，守住职称评审工作底线，维护职称评审工作的严肃性、公正性。对申报人的违规行为实施惩处，警示注重德才兼备，以真才实学建功新时代。

　　职称评审监管让量人才的尺子更准。各地各部门要结合实际认真贯彻落实《办法》，坚持依法监管、全面监管、问题导向、公正高效，促进用人主体用职称标尺“量出真人才”，推动形成人尽其才、才尽其用、用有所成的生动局面，为中国式现代化提供有力的智力支持和科技支撑。