新闻事件：重庆某舞蹈公司办公室工作人员，未经核实就应“老板”要求拉QQ小群，进群财务人员按“领导”指示将895万元转入诈骗账户。公司因此将4名员工告上法庭，要求其赔偿公司损失，法院判决4名员工赔偿损失总金额的10%。（来源：工人日报）

　　媒体观点

　　判决背后的警示意义

　　中工网：按照法律规定，如果员工的过错造成了用人单位的直接经济损失，应当承担赔偿责任。但是，由于劳动者较之用人单位处于弱势地位，法院在归责原则的确立上通常会综合考虑行业性质、损失发生的原因等，注重对劳动者的保护。只有在劳动者存在故意或者重大过失，给用人单位造成损失的情况下，劳动者才负有赔偿责任。

　　本案中，法院通过综合衡量，判决涉事员工承担一部分比例的损失，既维护了用人单位的利益，又最大程度保护了劳动者，实现了双方利益平衡。

　　实践中，员工在履职过程中因过失造成公司损失的情形还有不少，比如，物流公司的司机在驾驶中违反交通规则发生事故，造成车辆损坏；快递员在分拣货物时分拣错误造成货物丢失；业务员因过失导致客户流失，等等。发生追责纠纷时，是员工“全盘背锅”，是企业“自食其果”，还是双方各担其责，需要综合考量，体现公平公正。

　　这起案件的判决，对同类型案件起到了参考作用，也是对企业开展自我“法治体检”、对劳动者正确履职的提醒和指引，对构建和谐劳动关系无疑起到了促进作用。

　　网友热议

　　卢*：公司的财务人员应在履职中对于财务往来有更高的注意义务，对微信群、QQ群里“老板”突如其来的远程转账指示，如果多一分警惕，多一点谨慎，多一次核实，可能就会避免损失的发生。

　　*建：履职中受骗劳动者的过错达到何种程度才应被追究赔偿责任，这一问题需要严格界定。