本期话题：近日，江苏某机械厂内，一位宝妈将幼子带至车间上班，面对老师傅“这是机械厂，不是托儿所”的多次劝阻，她反问：“我不带谁来带？”这场争执引发网友热议。

　　媒体谈

　　四川日报：机械厂的生产环境对儿童安全构成威胁，老师傅的担忧并非杞人忧天。涉事宝妈的回应，也反映出现实问题。国家卫生健康委数据显示，我国0—3岁婴幼儿入托率不足6%，远低于发达国家30%至50%的水平，加上“隔代育儿”因人口流动产生的断层，迫使部分女性不得不将孩子带进职场。但矛盾并非无解。近期，重庆、江西、内蒙古等地探索推出的“妈妈岗”模式，为破解困局提供了新思路。据媒体消息，重庆荣昌区20余家企业推出上千个弹性岗位，允许宝妈“早九晚五”灵活上下班；鄂尔多斯市妇联联合企业，要求“妈妈岗”必须签订正规劳动合同，保障三期（孕期、产期、哺乳期）权益。

　　解决“带娃上班”问题需三方合力：政府加快普惠托育建设，企业开发适配岗位，家庭增强风险意识。当类似于“妈妈岗”的创新举措从区域试点走向全国推广，当托育服务成为大众普遍消费，当企业安全生产监管长出“牙齿”，这场安全与托育的博弈才可能迎来真正破局。

　　网友说

　　*川**：“带娃进厂”折射出当代职场妈妈群体在生计与育儿之间挣扎的现实困境。

　　言*：宝妈带孩子上班，既影响了工作效率，也未能妥善照顾好孩子。作为监护人应优先考虑孩子的安全，不应将孩子置于有安全隐患的环境中。无论出于何种理由，都不应以牺牲安全为代价去追求经济利益。

　　*鱼：没有哪位母亲不希望自己的孩子在一个舒适的环境中成长，也没有人不清楚带孩子进厂的潜在危险。

　　*玲：有人建议可以请老人帮忙照看，或者送孩子去托儿所，这些建议固然不错，但对于那些家中没有老人帮忙，也无力承担托儿所费用的家庭来说，现实却并不允许。