新闻事件：“无论何时何地，工作群里的消息都得时刻关注”“看似正常下班，但工作却跟回家了，线上办公算不算加班？”近年来，伴随着即时通信技术的发展，邮件、微信等成了工作交流和联系的重要方式。有媒体近日调查发现，这种现象已十分普遍，职工普遍抱怨无法从8小时外的“随时呼叫”中逃离。

　　媒体观点

　　证券时报：难题主要由互联网催生，破局就要有互联网思维。技术发展带来的问题，或许也能用技术手段化解。比如，劳动监察部门可开发智能管理系统，并要求用工单位安装，在非工作时间自动屏蔽工作消息推送。此外，通讯软件可增设“休息模式”，设定特定时段拦截工作群信息。电子劳动合同写入“免受通信工具打扰”等条款，明确界定线上工作时间边界。这些工具既能保障必要时的紧急联络，又可为休息权构筑一道技术屏障。

　　更深层次的互联网思维，在于重构互联网时代的劳资关系。平台经济催生的“隐形雇主”需要显形，模糊的线上工作痕迹应当转化为可追溯的电子证据，微信群里临时布置的任务有必要纳入工时计算，并作为确定工资标准的重要依据。通过这些创新重塑智能与信息时代的职场规则，避免劳动权益反而受到技术进步的损害。

　　社会在高速发展，技术在突飞猛进，维护劳动者休息权等基本权益，尤其应该与时俱进。离线权入法、电子工时认定、对线上加班进行补偿等创新，都体现与时俱进的应对思路。用互联网思维应对由互联网催生的问题，这种“以子之矛，攻子之盾”的做法更容易一击中的，产生良好的效果，让劳动者不再频繁受到信息技术进步带来的加班困扰。

　　网友热议

　　素*：劳动法只是底线，想要工作生活平衡，公司得尊重员工的休息时间，员工也得学会拒绝不合理的加班要求。

　　小*：互联网行业的加班现象，从某种程度上讲，正是企业对员工的一种过度压榨。员工的精力是有限的，长时间的工作必然导致效率的下降。

　　*度：在如今高昂的生活成本下，年轻人面临着房贷、车贷、育儿等多重压力，不得不为了生活而妥协，甚至牺牲自己的健康和时间。

　　**白：企业应建立更加合理的工作机制和评价体系，同时，鼓励员工合理安排工作与休息时间，提倡高效工作而非盲目加班。