在全球经济紧密相连的当下，贸易关系的任何风吹草动都可能引发连锁反应。近期，美国单方面对中国加征关税，这一违背国际贸易规则的行为，不仅扰乱了正常的经贸秩序，也给中国众多企业和广大职工带来了严峻挑战。在这场没有硝烟的经济战中，工会作为职工利益的代表者和维护者，需积极行动，多管齐下，为企业和职工保驾护航。

　　美国加征关税，首当其冲的是相关出口企业。成本的大幅增加、订单的减少，使企业经营压力剧增，进而可能波及职工的就业稳定与收入水平。部分企业为削减开支，有可能会采取裁员、降薪等措施，职工权益面临直接威胁。此时，工会应挺身而出，积极维护职工合法权益。要深入企业，与管理层进行平等协商，推动企业制定合理的应对策略。对于因企业经营困难确实需要进行人员调整的情况，工会要监督企业严格按照法律法规，给予职工合理的经济补偿和再就业支持，确保职工在遭遇岗位变动时，得到妥善安置，为其后续职业发展争取更多机会。

　　除了维护职工权益，工会还应助力企业提升应对能力，增强在国际市场中的竞争力。工会可以组织职工开展各类技能竞赛和创新活动，激发职工的创新创造活力。职工长期奋战在生产一线，对生产环节中的问题和改进方向有着最直接的感受。通过技能竞赛，鼓励职工提出创新性的解决方案，优化生产工艺，提高产品质量和生产效率，从而降低企业的生产成本，提升产品在国内国际两个市场上的性价比优势。积极与企业合作，开展针对性的职工培训。根据企业产品结构调整和转型升级的需求，邀请行业专家、技术能手为职工进行专业技能培训，提升职工的综合素质，使企业能够更快适应市场变化，开发出更具竞争力的新产品，拓展新的市场领域，降低对美国市场的依赖。

　　面对贸易战带来的不确定性，职工容易产生焦虑和恐慌情绪，这不仅影响职工的身心健康，也会对企业的正常生产经营造成负面影响。工会要密切关注职工的思想动态，通过组织心理健康讲座、开展心理咨询服务等方式，帮助职工缓解压力，疏导负面情绪。要积极宣传国家应对贸易战的政策举措和企业的发展前景，让职工了解到国家和企业有能力应对挑战，增强职工对企业和未来发展的信心。要通过举办形势政策宣讲会，向职工解读国家出台的一系列支持企业发展的政策，让职工看到国家为稳定经济、保障就业所作出的努力。要积极分享企业在拓展国内市场、开发新产品等方面取得的积极进展，激发职工的工作热情和积极性，使职工能够以更加饱满的精神状态投入到工作中，与企业携手共渡难关。

　　工会作为连接企业与职工的关键纽带，要充分发挥自身职能作用，在维护职工权益、助力企业发展、稳定职工情绪等方面积极作为，凝聚起企业和职工的强大合力，共同应对贸易战带来的冲击，在复杂多变的国际经济形势中赢得发展的主动权，为中国经济的持续健康发展贡献力量。