新闻事件：近日，重庆市高级人民法院发布了重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，其中一起劳动争议案件引发广泛关注。在该案件中，一名员工因驾驶摩托车上下班违反公司规定而被辞退，最终法院判定公司违法解除劳动合同，并需支付赔偿金。

　　媒体观点

　　中国青年报：现实中，有些公司为了加强对员工的管理与控制，“伸手”太长，对员工的个人权利乃至私人生活都要粗暴干涉。这不仅会给员工添麻烦，也涉嫌违反法律法规。我国劳动合同法规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司规章制度的制定必须建立在法律的基础上，必须保障劳动者权益，不能侵犯劳动者的私人空间。

　　公司管理是一门学问，但不是每个管理者都善于管理。有些管理者出于自身利益的考虑，对员工在工作之外的行为做出不必要的限制，本质上也是一种权力的任性。他们或许以为，只要把员工的出行方式管起来，就能少一些不必要的麻烦，但这种做法已经对员工的感受与利益造成伤害。

　　员工与用人单位的关系，要建立在彼此的理解与尊重之上。作为拥有更大权力的一方，公司管理者更应严格约束自己的言行举止，在公司规章制度的制定与日常管理中，多从员工的角度考虑问题，而不是动辄用不合理的“规定”来侵犯其合法权利。只有在尊重员工的基础上，一家公司才真正有可能赢得人心，获得更持久的发展。

　　网友热议

　　九*：企业的管理行为必须在法律框架内进行，充分尊重和保障劳动者的合法权益，才能构建和谐稳定的劳动关系。

　　张*：安全教育比粗暴禁止更有效。企业若真关心员工，就该完善班车路线、购买意外险，而不是简单“一禁了之”。

　　*悠：这起案件给劳动者和用人单位都上了一课。对劳动者来说，它告诉我们面对不合理的规定要勇于维权；对企业而言，则警示管理不能任性妄为。