新闻事件：近日，江苏常州某药企因“钓鱼式裁员”引发热议。据荔枝新闻报道，陈女士在该公司工作六年后，遭遇了一系列令人瞠目的“劝退”操作：公司先以业绩不达标为由，单方面对其调岗降薪，并尝试与其解除劳动合同；其后安排人事部门假扮猎头，诱导其主动辞职；诱导失败后，又用在这期间的聊天截图，指责陈女士涉嫌兼职，再次要与其解除劳动关系。无奈之下，陈女士提起诉讼，最终法院判决公司属于违法解除劳动合同，判令公司支付赔偿。

　　媒体观点

　　中工网：不论是用工还是经营，诚实守信都是企业应该遵循的一条基本原则。这不仅是法律规定中不可逾越的底线，更是规范用工秩序、构建和谐劳动关系的重要前提和基础。以“钓鱼”手段诱导员工辞职，试图规避法定义务，用“套路”代替正规流程和手续，只会加剧企业与员工之间的信任危机，最终也将损害企业的声誉，影响其未来发展。

　　令人欣慰的是，法院对本案的判决，纠偏了企业的违法行为，有力维护了劳动者的合法权益，这再次提醒一些用人单位：规则不可破，底线不能越；解除劳动合同要依法依规进行，以诱骗、胁迫等方式“劝退”员工，最终难免“搬起石头砸自己的脚”。

　　值得关注的是，近年来，类似“软裁员”“逼退员工”的情况并不鲜见。这些手段往往披着“合法外衣”，也有一定隐蔽性，让被“劝退”的员工“有苦说不出”，一些劳动者往往因缺乏证据或对维权程序不熟悉而选择沉默，如此又进一步助长了此类行为的蔓延。

　　面对不时翻新的“裁员”套路，劳动监察部门要加大监管力度，强化对隐性违法行为的打击，也可以考虑强化对企业违法用工的信用惩戒等。同时，劳动者自身要提升维权意识，及时保留证据，积极依法维权，用法律武器保护自身权益。

　　网友热议

　　*明*：这些现象的背后是企业规避法定责任的投机心理，以及劳动者维权成本高企的结构性困境。

　　林*：劳动者要注意搜集证据，留存工资条、调岗通知、绩效考核记录等书面材料，对可疑通话录音并记录时间、参与人。

　　金**：要加强企业合规体系建设，建立从用工决策到解除程序的全程法律审查机制。

　　**趣：这种精心设计的欺诈行为，不仅违背《劳动合同法》，更摧毁了劳资关系中最基础的信任纽带。