【案情简介】

　　2020年10月，张某入职A公司，担任高级项目经理。双方签订的劳动合同中明确载明：工作中，乙方有暴力、恐吓、侮辱诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的，甲方有权解除本合同。

　　2023年2月，丁某向A公司提交《举报信》，当中附有2023年1月期间，张某与丁某的微信聊天记录截图，其中张某使用“想我了吗”“亲爱的宝宝”等言语。经调查核实后，A公司据此认为张某有对女同事性骚扰的行为，将其辞退。

　　双方因对解除劳动合同是否合法有争议，申请了劳动仲裁。劳动仲裁裁决A公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

　　A公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令A公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　【法院审理】

　　法院经审理认为，本案为劳动争议纠纷案件。张某的行为既违背公序良俗，亦违反法律法规的规定，A公司据此解除劳动合同，系履行保护妇女权益的法定义务，有法律、制度和事实依据。故A公司诉请无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金，有事实和法律依据，法院予以支持。

　　综上，法院判决A公司无需向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。该判决已生效。

　　【法官提醒】

　　经办法官提醒，劳动者应当遵守职业道德、维护社会公序良俗是劳动者的基本义务。在工作期间向同事发送不合时宜的信息，明显超出同事之间正常沟通的界限，有违同事之间互相尊重的职场风气，也破坏了安全平等的工作环境，与社会主义核心价值观相背离。

　　（来源：深圳市中级人民法院）