新闻事件：近日，某上市家居企业因一高管随意罚款言论引发网友热议。聊天截图显示，高管在工作群里发文称，有同事“上班不在工位”，有上厕所的，有“照镜子的、有奇怪理由的”，称“被我查到打游戏的，直接开除!吃东西的，罚领导2000元、主管1000元、次主管500元”“无事不在岗位的，超过三次以上的月度工资降2000元”。

　　媒体观点

　　舜网：据员工爆料，该部门依据《关于互联网品牌中心8S办公环境管理规定》实施处罚。高管“随意罚款”看起来是希望通过“重惩”以严纪，但这样的“重惩”已然越界。根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位并无制定罚款条例的法定权限，员工给公司造成经济损失时方可主张赔偿。由此可见，企业单方面设立罚款制度缺乏法律依据，涉嫌侵犯劳动者合法权益。

　　用人单位没有设定罚款权的权限，但一些用人单位对罚款乐此不疲。这一现象既源于部分管理者法律意识淡薄、依法用工观念缺失，更与劳动关系中劳动者的弱势地位密切相关。在就业压力增大的现实背景下，不少人对侵权行为缺乏认知或不敢维权，客观上纵容了企业的违法行为。

　　企业管理不能任性，管理之手不能乱伸。企业“家规”不能凌驾于法律之上。用人单位必须提升依法治企能力，严格遵循法律法规，尊重劳动者合法权益。监管部门应加强劳动者权益保障工作：一方面加大普法宣传力度，畅通维权渠道，降低维权成本；另一方面强化监管执法，对违法企业依法惩处，提高违法成本，形成有效震慑。劳动者则应增强法律维权意识，面对乱罚款等违规行为，应主动依法维权，而非忍气吞声。

　　网友热议

　　*海：企业对员工进行罚款是不合法的，企业有权制定规章制度，但没有罚款权。

　　劳**：以扣工资、乐捐等形式的变相罚款，与罚款没有本质区别，同样不合理不合法。

　　*坤*：用人单位的规章制度应当合法且不违背公序良俗。照镜子、上厕所都会被处罚的规定，显然过于严苛，可能无效。

　　丁**：企业高管不想着如何创新产品、提振士气，反而在盘算着如何从员工身上罚钱“创收”。要知道，所有基业长青的未来，都始于对每一个“人”的尊重和善待。