近期，人力资源和社会保障部等5部门联合发布《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，提出20条服务举措，着力健全均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系。

　　如何实现人岗精准匹配？信息畅通是关键。求职者打开手机程序，轻触屏幕，岗位信息一目了然；企业依托“AI面试官”，可同时开展跨地域、大批量的线上面试；劳动者接受“订单式”技术培训，结课后可直接定向输送至企业上岗……在劳动者和用人单位之间，人力资源服务业架起一条“高速路”，让双方更快更精准地“双向奔赴”。

　　此次《意见》围绕“为谁服务”“服务什么”“怎样服务”“谁来服务”“服务提效”5个方面，为新时代健全就业公共服务体系明确了实施路径。要开展分层分类服务，大力推行“就业服务包”，根据服务对象不同情形，实施分层分类就业服务，及时精准把握各类群体的基本需求，促使人岗相适、人尽其才；健全基层就业服务网点，打造“15分钟”就业服务圈，进一步提高就业服务的可及性与便利性。

　　就业公共服务一头连着经济发展，为各行各业输送人才；一头系着民生福祉，助力万千家庭捧稳“饭碗”。只有不断提升就业服务的便捷性、可及性，强化精准性、高效性，持续完善高水平就业公共服务体系，才能让劳动者的就业之路越走越宽。（来源：经济日报）