新闻事件：近日，北京市房山区人民法院对外通报2022年以来该院涉公司内部治理引发与员工纠纷案件的审理情况。该院梳理发现，新入职员工挂名担任“董高监”（公司董事、高级管理人员、监事）的情形逐年增多，法律意识欠缺的职场新人容易成为部分公司内部管理失控、“金蝉脱壳”的“甩锅”对象。

　　媒体观点

　　江苏工人报：新员工刚入职，就成了公司“高管”甚至成了“法定代表人”，是一些新员工法律意识不强。职场新人没有看好自己的身份证件，而且因为企业老板或他人的三言两语成了公司的“挂名股东”。表面上看是“喜从天降”，但背后不知道水有多深，后果有多严重不得而知。出现这样的情况，另一个重要的原因是，有关部门对公司登记只进行“形式审查”，公司登记时，只要身份证等复印件。登记时需要的公司股东会议决议，按要求要有股东的签名，但要么是假签名，要么是有的新入职职员，没有考虑在上面签字的后果就轻易地签了字。另外，公司的验资证明书，应有股东的出资表，但一些“被法人”的人没有出资，这样的“形式审查”成了真正的“做形式”。

　　新入职人员“被法人”或“被高管”，并非其本人的真实意思表示，且他们也没有参与公司的具体经营活动，“被法人”显然是有关部门审查缺陷和审查不到位造成的。这也提醒各地市场管理部门，行政机关的审查不能只是简单的“形式审查”，即使是“形式审查”也应审查材料的真实性和合法性，其审查结果必须对当事人和社会负责。

　　公司“法定代表人”或“股东”等专有名词属于特定的法律用语，背后意味着相应的权利、义务以及法律责任。新入职员工切勿因他人轻易许诺“升职”而名不副实地登记为公司的法定代表人或股东，应考虑后面的法律风险可能远远高于眼前的一丁点利益。总之，“君子爱财，取之有道”，捷径并非坦途，反而可能是远路，平时学法、懂法、守法、用法，关键时刻才能防范法律风险。

　　网友支招

　　*福*忆：第一招：拒绝“虚职”，从入职开始。问清楚岗位名称、职责，模糊其辞的直接拒。身份证、银行卡绝不外借，哪怕“就扫描一下”。签字前逐字看文件，遇到“授权”“任命”等字眼，立刻警惕。

　　第二招：留证据，防甩锅。微信、邮件沟通都截图，保存“我只是挂名”的聊天记录。离职时要求公司出书面证明，注明“已解除一切职务”。定期查企业信用网，看自己名字还在不在“董高监”名单里。

　　第三招：真被坑了，怎么办？先协商：找公司要求变更登记，录音录像留证据。再投诉：打12345举报公司违法，让市场监管部门介入。最后起诉：直接告到法院，要求涤除登记，赔偿损失。