新闻事件：据《工人日报》报道，近日，浙江聚源电子有限公司发放了“工龄奖”，这一传统延续多年。无论岗位性质如何，只要员工坚守企业，任职年限越长，奖励金额越高，封顶5000元。

　　媒体观点

　　浙江工人日报：“工龄奖”制度，看似只是企业的一种福利待遇，实则蕴含着稳岗留人的智慧。现实中，一些企业为了留住员工，滥用竞业限制协议，甚至扣押证件、拖延工资，这些做法不仅侵犯劳动者权益，还容易引发劳资矛盾，最终适得其反。相比之下，“工龄奖”通过奖励的方式温情留人，既尊重了员工的自主选择权，又增强了企业的吸引力。当企业愿意为员工的长期发展投资时，员工也会用忠诚和创造力回馈企业。

　　“工龄奖”还具有社会示范价值。在部分企业追求短期利益、忽视员工权益的当下，聚源电子的做法提供了一种可复制的管理经验：企业要真正留住人才，必须靠真心换真心。当员工感受到企业的尊重和关怀时，自然会与企业同舟共济。尤其是在制造业转型升级的背景下，稳定的技术工人队伍是企业竞争力的重要保障。

　　“工龄奖”虽在一定程度上增加了企业成本，但能给企业带来更多看得见、看不见的隐性“收入”，算算总账，“工龄奖”及配套措施既有利于企业的长远健康发展，也有利于劳动者的权益实现和职业发展。

　　网友热议

　　萌*：现在还有公司这么重视老员工真难得！感觉他们不是在发奖金，而是在发诚意，企业得有温度才行。

　　Science*：会不会只是表面功夫？真想留人还得看平时咋对待员工，真心换真心才能长久。

　　认*：这是一个好办法，能增加职工的凝聚力，让职工把企业当成自己的家。