新闻事件：近日，北京三中院通报一起劳动纠纷案，华北某公司的订单员高女士在两年内，因为两名同事接连离职，陆续被要求接手两名同事的工作，因为拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万元，这一纸判决揭开了“职场过劳”时代的维权困境。

　　媒体观点

　　四川工人日报：此起劳动纠纷案例暴露了当前许多企业的思维误区，将离职员工的职责转移给在职者被视为理所应当，甚至将“一人多岗”美化为“降本增效”。然而，法院的裁决直指本质，高女士拒绝的不是“工作”，而是“无补偿的剥削”。企业管理者忽略了一个基本事实，劳动效率存在物理极限，当高女士从专业订单员沦为“杂工”，工作错误率风险必然攀升，最终损害企业自身利益。与其强压任务，不如及时增聘工作人员。

　　在“优化”“狼性”等话术泛滥的当下，法院以判决宣告劳动者不是无限耐耗的“机器人”。其深层价值在于重新定义“合理劳动”的边界，当企业因离职、调岗导致工作再分配时，必须评估工作总量是否突破行业常规标准、是否需补充人力资源、是否匹配等价经济补偿。否则，劳动者有权说“不”。

　　当“能者多劳”异化为“能者过劳”，高女士的胜诉是一剂清醒剂，法律永远站在举起权利之剑的人身旁。每一个“拒绝”的背后，都是劳动尊严的觉醒，而司法的有效回应，终将让“过劳的齿轮”减速。

　　网友热议

　　*平*：高女士此前已额外承接一名离职同事的工作，二次加码明显超出合理范围。所谓“违纪解除”，实则是将人事成本转嫁员工的粗暴手段。

　　五*：我也试过一个人干三个人的活，也不敢说，因为小孩要养，房子要还贷，怕失业。

　　*瑶：面对公司人员调整、同事离职带来的“工作量骤增”，员工有权基于真实的工作饱和状态说“不”。

　　网友*：干一份工作拿一份钱，法律为劳动者撑腰！