■沈侃检查人闸仓副仓压力表。受访者供图

　　“只要技术够硬，产业工人也能拿高薪，公司为产业工人铺就一条充满无限可能的职业发展通道……”11月15日，在中交（广州）建设有限公司深惠城际大鹏支线一工区项目部劳模（工匠）进一线宣讲活动现场，职工沈侃分享了自己的成长故事。曾是普通技术员的他，如今拿的工资与项目副职相当，他还先后获得广东省五一劳动奖章、全国“盾构工匠”等荣誉。

　　与钢铁巨兽“较劲”十年 在隧道中刻下劳模勋章

　　2009年，初出茅庐的沈侃来到哈尔滨。在哈大铁路建设现场，零下二十多度的严寒裹挟着狂风，他穿着里三层外三层的棉服，跟着师傅们在架桥机上攀爬作业，完成了从学生到工人的转变。

　　随着公司轨道业务拓展，2013年，沈侃再次迎来从“上天”到“入地”的转型。彼时，盾构机应用尚不普遍，他带着好奇对盾构机进行探索，从了解盾构机运作原理到操作盾构机掘进作业，慢慢地对盾构各系统运行状态有了全面了解。后来，经历半年盾构机监造，目睹盾构机的完整全貌，过程中深刻理解设备设计与施工需求之间的内在联系，获得了对盾构机从制造到施工全链条的认知提升。

　　沈侃与盾构机较劲的十年，累计掘进13公里。2023年，他荣获“广东省五一劳动奖章”。同年，成立以沈侃为领衔人的劳模创新工作室并获广东省海员工会挂牌认定。近年来，依托该工作室，沈侃长期组织开展劳模工匠与师生结对子活动，培养盾构司机5名。

　　过去一年，沈侃带领团队攻破“溶区掘进单环喷涌后需清理效率慢”“岩溶区掘进块石较多，需间歇式掘进，单环掘进耗时长”等盾构掘进难题，促使盾构掘进效率提升至少200%。还发起成立项目部设备管理提升专班，通过复盘和总结具体故障处理案例，使维保人员在实践中持续提升技能素养与问题解决能力。

　　搭建9档9级薪酬体系 产业工人凭技能涨薪晋级

　　“每月工资增加了2270元，薪酬水平与项目副职相当。”伴随技能提升的，还有沈侃的职位与待遇，2024年4月，沈侃获公司职级认定为高级技能大师，还被提拔为深惠城际大鹏支线一工区项目副经理。“任职资格直接关联级别、岗位和待遇，让我们的努力看得见、摸得着。”沈侃说。

　　如今，像沈侃这样晋升拿高薪的职工，并非个例。2024年4月，广州建设公司对165名产业工人开展了职级认定。为畅通产业工人职业发展通道，该公司构建起职业发展、薪酬、荣誉激励机制，搭建以专业领域纵深发展为目标的9档9级职业发展通道和基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬体系，打破技术工人职业发展的“天花板”。

　　起重机司机张成国也是其中一员。他通过“以赛促练”提升专业技能，自参加工作以来，他累计参加了各层级的技能竞赛10多次。2023年4月，他参加中交集团举办的起重工大赛获第8名，被公司评定为一级技能操作师，每月薪酬增加1530元。不仅如此，他还获得职位晋升，成为深圳地铁20号线项目部七工区工点负责人。

　　“根据职工成长阶段进行针对性阶梯培育，以项目为载体，从培训、培养、使用等方面，推动产业工人多元化职业发展体系建设，真正让有为者有位、有位者有为，让更多产业工人拿到高薪、过上幸福日子。”广州建设公司工会主席焦贤模介绍，接下来，公司将进一步制定完善培训、技能评定、晋级奖励等系列制度，通过多种技能培训方式，为一线职工开辟更广阔的学习与晋升空间。