新闻事件：近日，有网友发帖称，入职某家名字中包含“松鼠”的公司后，员工会将名字改为“鼠某某”，引发关注。对此，该公司工作人员回应称，“这是企业内部的一种文化，大家都用‘鼠’字起名，感觉更亲切、可爱一些，也突出品牌特色。”他同时表示，“并不是强制规定的。是在入职时有人告知我们有这样的习惯，我们接受了，也没有提出异议。并没有说不同意就会有什么后果。”

　　媒体观点

　　中工网：一家企业的文化习惯，为何会引起如此广泛的讨论？原因或许在于，这看似可爱的“鼠名”，关乎企业文化与员工个体选择的边界。

　　企业文化建设是增强团队凝聚力、树立品牌形象的重要手段。该公司作为休闲食品领域的知名企业，以“鼠”为名构建一系列IP，确实在市场竞争中形成了鲜明特色。将这种特色延伸至企业内部，让员工以“鼠”相称，企业方解释为营造亲切感、强化品牌认同，其初衷可以理解。

　　姓名权是公民的基本人格权利。《民法典》明确规定，公民享有姓名权，有权决定、使用和变更自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。劳动者在职场中使用何种称呼，本质上属于姓名权的行使范畴。企业可以倡导特定称呼方式，但必须守住不侵犯员工人格尊严和基本权利的底线。

　　企业文化应当兼容并蓄，尊重个体差异。真正的企业文化认同不是通过外在符号的一致性来实现的，而是源于员工对企业价值观的内在认同。如果企业过度强调形式上的统一，反而可能让文化建设流于表面，甚至适得其反。

　　当下，在强调个体尊严与多元价值的社会环境中，企业管理方式的与时俱进显得尤为重要。企业文化建设的精髓，是找到品牌特色与员工个性的平衡点，在推广企业价值观的同时，为个体自由保留足够的呼吸空间——这不仅是法律的基本要求，也是企业可持续发展的智慧所在。

　　网友热议

　　环*：取花名是很多公司尤其是大厂的企业文化。比如阿里员工们的称呼一般都取自武侠小说，马云的花名就叫“风清扬”。拼多多的早期团队元老也都是以水果蔬菜名称来取花名。

　　*目：企业推行花名文化既要照顾个人感受，同时也要兼顾社会观感。哪怕该企业员工对“鼠”字接受程度很高，但放在社会语境下，未必能得到理解和支持。

　　*青：企业推行花名文化，既要避免单方面强行加戏，也要避免被误读，更要防止借此论资排辈，刻意制造不平等。