在国企高质量发展的赛道上，工会是凝聚职工力量、激活发展动能的关键纽带。近年来，中交城市投资控股有限公司（以下简称“中交城投”）工会锚定“奋进城投、活力城投、温暖城投”建设目标，以深化产业工人队伍改革为核心，通过劳动竞赛赋能、技能平台搭建、劳模引领攻坚、民主管理提质四大关键举措，将产改要求融入职工成长全周期、企业发展各环节，交出一份职工成才与企业增效同频共振的亮眼答卷。

　　劳动竞赛搭台

　　产改效能转化为发展动能

　　围绕新签权益合同额、销售额等核心经营指标，中交城投工会创新推行“分类施策、同类同策”竞赛机制，将30家子（分）公司科学划分为6个夺标小组，通过强化过程考核、压实责任链条，让“比学赶超、争先创优”成为产业工人的行动自觉。

　　广州分公司以竞赛为抓手，紧跟城中村改造政策导向，成功落地全市首单“依法征收、净地出让”央地合作改造项目，新签合同投资额达105.79亿元，年度完成率176.32%；杭州中宜杭城项目借势竞赛赋能，实现16.23亿元销售额。“我们以劳动竞赛打通组织联动壁垒，把产改培育的团队协作力、技能硬实力转化为项目攻坚力。”项目总经理黄华昌表示，竞赛已升级为产业工人能力提升、企业文化培育的系统工程。

　　技能培育筑基

　　铺就产业工人成长快车道

　　中交城投工会聚焦职工技能提升需求，通过“工人夜校+传帮带+技能比武”三维培育体系，让产业工人从“会干活”向“善钻研、成工匠”转变。广州南沙横沥岛尖项目实施的塑魂、赋能、维权“三大工程”，成功入选中交集团产业工人一体化管理试点。

　　从勤杂工成长为市政排水班组负责人的吴汗，是培育体系的受益者。“工人夜校教专业技能，老师傅传授实操经验，让我一步步掌握真本领。”在双重助力下，他实现从“门外汉”到“技术骨干”的蜕变。

　　而在工会牵头的产业工人技能比武中，来自湖南娄底的游军献凭借“差一毫米都要调”的较真劲，夺得人行道铺装项目冠军，获评“优秀建设工匠”，成为工友争相请教的“铺装一哥”。

　　劳模引领聚力

　　激活创新攻坚“红色引擎”

　　中交城投工会构建“宣讲赋能+创新工作室攻坚”双驱动模式，让劳模精神扎根一线，让技术创新破解发展难题。今年以来，6场次“劳模进一线”宣讲活动覆盖近千名职工，榜样故事成为激发产业工人责任感的“精神养分”。

　　劳模戴振华在广西中马项目中带领团队扎根滩涂，攻克红树林保护、岸线修复等难题，修复岸线5.3公里，恢复红树林90多公顷，促成首单“蓝碳”交易，斩获多项国际国内荣誉。

　　与此同时，由工会命名的第二批劳模（工匠人才）创新工作室成效显著：戴振华工作室研发的城市综合开发产品标准化方案，筑牢企业品牌支撑；中交华东投资公司创新工作室开发的招商运营系统，降低采购成本20%，提升招商效率40%，以技术创新为产改注入硬核动能。

　　民主管理暖心

　　筑牢职工信赖“幸福港湾”

　　中交城投工会坚持以职工为中心，将民主管理与贴心服务相结合，让产业工人安身更安心。连续多年开展“女职工维权行动月”活动，通过普法讲座、知识竞赛强化权益保障；针对孕期女职工需求，协调弹性工时、升级“爱心妈妈”小屋，解决职工后顾之忧。

　　此外，中交城投工会连续两年承办广东省海员系统单身职工联谊活动，吸引600余名青年职工参与，不少人收获爱情与友谊。来自广州城市公司的冯爽坦言：“工会搭建的平台让我们拓宽了社交圈，感受到企业的温暖，工作起来更有归属感。”

　　从技能培育到权益保障，从竞赛赋能到创新引领，中交城投工会以实打实的举措深化产业工人队伍改革，让产业工人的获得感、幸福感、荣誉感持续提升，为企业高质量发展注入源源不断的工会力量。