近日，广东省人社厅公布2025年度第二批特级技师名单，首次开展特级技师评审的广东省建筑科学研究院集团股份有限公司（以下简称“广东建科”），有14名技术骨干获评。广东建科深耕产教评一体化技能生态链，践行“技能强企”战略，达成“技能赋能企业、技能成就人才”双向赋能，为培育新质生产力、驱动企业高质量发展注入动能。

　　制度护航+需求对接

　　广东建科精准对接自身战略与全省建筑业需求，制定实施一批突出岗位业绩的行业企业评价规范，构建覆盖人才评价、激励、管理的全流程制度体系。该体系既打通技能人才职业发展通道，更以“全序列”评价完整性与供需对接实效性，为行业人才成长和高质量发展筑牢根基。

　　获评建筑节能减排咨询师的余书法，是制度培育的优秀代表。他深度参与十五运会和残特奥会碳中和技术服务，针对各赛区场馆数据记录标准不一、易错漏等难题，牵头设计专用数据采集模板，破解数据杂乱、口径不一的核心痛点，开发线上核算平台，精准核算十万余条赛事数据，助力国家“双碳”战略落地。

　　凭借技能人才培养的突出成效，广东建科先后入选“广东省工业系统产业工人培训示范点”“产教评”技能生态链链主培育单位，树立行业技能人才队伍建设标杆。

　　科学评价+长效激励

　　本次14名特级技师骨干，专业覆盖建筑信息模型技术员、无损检测员、建筑节能减排咨询师等核心工种。90后建筑节能减排咨询师刘倩，以一线实践为根基，成长为绿色建设领域骨干，参与国家建筑绿色低碳技术创新中心粤港澳基地建设，主导项目斩获Active House Award国际大奖，实现个人技术成果从行业实践到国际认可的跨越。

　　为加速人才成长，广东建科构建多维度培育激励体系：从技能人才中选拔培养干部，先后在深圳资本市场学院等举办干部研修班，累计培训430人次；实施青年人才“鹰才计划”“中青班培养计划”，培育青年骨干130人；选派36名青年人才挂职锻炼，健全多通道职业发展机制。同时，通过岗位聘任倾斜、技能考核定级、技能工资补贴等举措，实现技能人才“专业能力”与“职业身份”双重提升。

　　技能比武+选才育才

　　在广东建科主办的2025年广东省建筑业无人机巡检职业技能竞赛现场，公司在站博士后龙嘉健精准操控无人机，穿梭于建筑外墙、幕墙、脚手架等实战场景，完成各角度缺陷拍摄。最终，34名选手（含龙嘉健）赛后获发无人机驾驶员（巡检）二级（技师）职业技能等级证书。

　　近三年，广东建科紧跟国家政策与行业趋势，先后举办AI+工程应用技术员、智能建造、建筑信息模型技术员等系列技能竞赛，发挥“以赛促学、以赛促练、以赛选才”效应。依托科技创新优势，公司前瞻布局智能建造、数字经济、低空经济等新质生产力领域，通过竞赛实现人才培养与产业需求精准对接，赋能科技创新。

　　体系构建+氛围营造

　　建筑信息化领域开拓者张国真深耕智能建造信息化平台、智能装备与三维模型等关键技术，借技能竞赛平台实现从技术骨干到行业领军者的蜕变，获评建筑信息模型技术员特级技师。他带领团队实施省国资委A类拓新项目，试点科技成果赋权转化，2025年作为一线职工代表参加广东省工会第十五次代表大会，围绕产业工人队伍建设建言献策。

　　广东建科构建“3+N”职业技能竞赛体系，将竞赛获奖人才纳入重点人才库，建立涵盖专业特长、工作经历的人才档案，在职业晋升、等级认定等方面优先考虑；坚持“专精特”路径，打造20个特色创新工作室矩阵（5个获省级命名），以“专家带徒”模式培育紧缺技能人才；搭建产学研协同平台，实现校企资源整合与人才联合培养；常态化开展微创新、科研揭榜挂帅等群众性创新活动，为技能人才搭建“想做事、能做事、做成事”成长舞台。