新闻事件：近日，内蒙古呼和浩特市中级人民法院发布多起涉欠薪纠纷典型案例，用人单位以各种没有法律依据的理由拒付员工工资和加班费，有的称“停工即可不发工资”，有的认为“员工违纪则不发加班费”，有的分包工程把清偿责任“包”出去。对用人单位的这些错误主张，法院通过判决予以否定。

　　媒体观点

　　北京日报：用似是而非的“花式借口”不支付劳动者工资和加班费，本质上是欠薪的变种。近年来，有关部门三令五申不得拖欠劳动者工资，并出台一系列政策措施进行整治。在社会各界的共同努力下，公然或故意欠薪的行为得到了明显遏制。

　　不过，一些用人单位通过没有法律依据、似是而非的“花式借口”，以更隐蔽的方式拖欠劳动者报酬的现象，依然不同程度存在。一方面说明，整治欠薪是一个复杂过程，各界应对欠薪的变种保持清醒认识，持之以恒地构建预防欠薪的制度堤坝，坚持不懈惩治各种欠薪行为；另一方面也说明，一些用人单位拖欠或克扣劳动者劳动报酬的意图依然存在，引导用人单位依法经营、保障劳动者合法权益、促进和谐劳动关系，需要久久为功。

　　一些用人单位通过“花式借口”拖欠劳动者劳动报酬，给整治欠薪提出了新任务。相关案例和调研显示，欠薪或者隐形欠薪与劳动用工不规范有着密切关系。因此，治理欠薪应高度关注用人单位劳动用工的合法性。有关方面要重视各种隐形或者变相的欠薪现象，要在日常监管中强化欠薪的预防和监督。特别是在开展劳动法律监督工作中，要强化人社、检察、工会等部门的协同，综合运用劳动监察、“检护民生”专项行动、劳动用工“法治体检”“一函两书”等措施，及时发现和处理欠薪行为，不给“花式借口”留有任何空间。

　　网友热议

　　宇*：典型案例否定了用人单位规避工资支付义务的错误做法，要求用人单位将工资支付合规置于经营管理核心环节，切实保障劳动者合法权益。

　　*五：法院否定了用人单位“停工即可无薪”的错误主张，明确停工期间劳动者虽未实际提供劳动，但仍享有获得约定工资的权利。

　　灵*：依法获得劳动报酬是劳动者的法定权利，案涉企业看似“有理”的欠薪借口，在法律面前全是纸老虎！遇到欠薪，劳动者果断维权别手软！