新闻事件：近日，《人民日报》发文批评“领导不走我不走”现象，引发社会关注与共鸣。这种“陪伴式加班”看似兢兢业业，实则是真形式、真折腾，既空耗行政资源，更消磨干事激情、污染政治生态，必须坚决予以纠治。

　　锐评

　　红网：“陪伴式加班”是典型的伪奋斗、假忙碌。个别干部把办公室视作秀场，下班后仍端坐在工位上佯装努力，实际上，干的都是重复和不必要的事，有的干部甚至刻意放慢工作节奏，把白天能完成的任务拖延至夜晚，只为在领导面前留下“勤勉敬业”的印象。他们把在岗时长等同于工作实绩，将领导好感凌驾于群众口碑之上，虽熬红了双眼、累垮了身体，却未能解决一个实际问题。

　　还有一种“陪伴式加班”是被动的、无奈的，同样值得警惕。某些单位把加班当成忠诚度测试，只要领导没走，下属哪怕无事可做也不能率先离岗，否则就会被贴上不积极、不上进的标签，形成“一人加班、全员加负”的恶性循环。这种无效加班的背后，是官僚主义在作祟，不仅挤压了干部的私人空间，导致工作与生活失衡，长此以往，还容易引发职业倦怠甚至心理疾病。

　　破除“陪伴式加班”，一方面要引导党员、干部树立和践行正确政绩观，牢记“干部干部，干是当头的”，把更多时间和精力投入到真解决问题、真推动发展、真服务群众中去，用实实在在的业绩赢得领导认可、同事信任和群众赞誉。另一方面要优化考核评价机制，不看在岗时长看工作成效，不看表面态度看群众感受，真正以实绩论英雄，凭实效定优劣，让务实干事者受激励，让投机取巧者受约束。

　　领导干部也要以身作则，在完成工作后带头下班，减少下属的心理负担。同时，应科学布置任务，合理安排调休，做好后勤保障，让大家感受到组织的关怀，从而心无旁骛、精神饱满地投入工作。

　　回响

　　天*新*：与其费尽心思琢磨领导几点下班，不如多想想群众的事还有哪些没办完或还有提升空间。毕竟，群众的眼睛是雪亮的——你是在真干，还是在“熬”着表演，时间自会给出答案。

　　*勋：于个体而言,这种“熬”是对宝贵的人力资源的深度内耗。于组织而言,这种“熬”对单位内部公平与健康的工作文化造成腐蚀。于国家治理而言,基层的“虚火”直接侵蚀治理现代化的根基。

　　书*：什么时候“到点下班”不再需要勇气，什么时候“领导不走我不走”不再是潜规则，什么时候“表演”换不来提拔而“实干”才能出头，我们的职场才算真正健康了。