Q：发生劳动争议，如何申请仲裁？

　　A：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。目前，部分地区可以实现网上申请仲裁。申请仲裁不收取任何费用。

　　Q：适用调解仲裁的劳动争议有哪些？

　　A：适用调解仲裁的劳动争议主要有：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

　　Q：仲裁申请书需载明哪些事项？

　　A：仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　Q：申请仲裁的时效有要求吗？

　　A：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如超过一年时效，则劳动人事争议仲裁委员会不予受理。但如果劳动者曾向用人单位主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务，那么时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　需要注意的是，在劳动关系存续期间，如因用人单位拖欠劳动报酬发生争议的，则不受一年时效的限制，但如果劳动关系终止，自劳动关系终止之日起计算一年时效。

　　Q：对仲裁裁决不服，怎么办？

　　A：当事人如果对仲裁裁决不服，可以考虑依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。对于发生法律效力的裁决书，一方当事人如果拒不履行裁决，另一方可以依法向人民法院申请执行。

　　（来源：人社部）