■职工上下班搭乘公司通勤大巴。

　　■职工在职工书屋阅读。全媒体记者梁鸿杰/摄

　　在粤北南岭的群山环抱中，广东华电坪石发电有限公司（以下简称“广东华电坪石公司”）的厂区与青山绿水相映成趣。300多名职工以匠心守护机组安全运行，以坚守践行产业担当；企业则以暖心举措编织幸福保障网，以成长平台赋能职工逐梦前行。2025年12月，广东华电坪石公司成功获评广东省级幸福企业试点单位。其“企业发展、职工幸福”的核心理念，已转化为通勤无忧、安居有暖、成长有路、安康有护的生动实践，让深山电厂里的每一位职工，都收获“稳稳的幸福”，共同奔赴崭新未来。

　　“坐上公司通勤大巴，心里特别踏实”

　　“以前自驾上班一路小心谨慎，现在坐上‘幸福大巴’，能安心休息、顺路接孩子，心里特别踏实。”每天清晨7点，家住韶关乐昌市区的职工周超都会准时搭乘坪电—乐昌“幸福大巴”奔赴岗位。这条由职工代表大会提案、合理化建议征集催生的通勤线路，自2019年开通以来，已成为连接城乡、温暖职工的幸福纽带。

　　“幸福大巴”每日7点从乐昌市区发车，17点10分从厂区返程，全程约1小时。线路结合职工居住分布科学设置停靠点，准点可靠、舒适便捷。周超坦言，以往自驾往返不仅成本高、易疲劳，还可能因交通问题影响工作与生活。专属通勤车彻底解决了出行难题，还能兼顾子女接送；企业的安全保障让家庭出行更安心，真正实现“工作在坪石、家安在乐昌”的从容生活。

　　安居保障方面，公司始终聚焦职工居住需求，构建全周期住房保障体系，为职工打造温馨安心的“第二个家”。针对新入职员工，公司提供4个月的专属公寓过渡安置服务；过渡期结束后，统一对接租赁南岭新居小区的多类户型房源，全方位覆盖职工的差异化居住需求。所有房源均已完成标准化装修，床品、家电、沙发等家具，以及厨具、水电等生活设施一应俱全，职工可直接拎包入住，彻底免除安居之忧。

　　同时，公司持续完善生活配套，多措并举降低职工生活成本，并围绕衣食住行各方面提供细致周到的后勤服务与人文关怀，帮助新入职职工快速融入企业、适应本地生活，从而放下顾虑，全身心投入工作，实现稳步成长、安心扎根。

　　“企业把我们的身心健康放在首位”

　　“食堂饭菜可口暖心，客家酿豆腐、粤北小炒全是家乡味，饭后在园区散步，疲惫一扫而空。”临近饭点，职工餐厅内香气四溢，荤素均衡的营养配餐、独具特色的本地风味，全方位满足了职工多样化的饮食需求。公司始终关注职工就餐体验，持续优化餐饮服务，完成从基础保障到智能化服务的全面升级，以一餐餐暖胃又暖心的饭菜，切实提升职工的归属感与幸福感。

　　办公与生活环境也同步优化，处处彰显人文关怀。翻修后的办公楼整洁明亮，各楼层茶水间配备微波炉、饮水机等便民设施，方便职工休憩放松。厂区打造的花园式办公环境绿植繁茂、整洁清爽，光伏停车场兼具遮阳挡雨与绿色节能功能，让老厂区焕发新面貌，切实提升了职工的办公幸福感。

　　下班后的厂区同样活力十足。2000平方米的综合文体馆内，篮球、羽毛球、健身等设施一应俱全，职工闲暇时可在此运动放松；职工书屋藏书丰富，涵盖文学、专业技术等类别，成为职工充电学习的好去处；健身小公园、休闲区域则是职工散步、亲子互动的优选场所。丰富的文娱配套，彻底改变了以往职工业余生活单调的局面，让职工真正实现工作与生活的平衡，归属感持续增强。

　　“每年两次免费体检，还有健康讲座、心理咨询，企业把我们的身心健康放在了首位。”作为发电企业，公司高度重视职工职业健康，每年常态化开展职业健康与常规体检，全面覆盖职工健康需求。针对行业生产特点，企业严格防控噪音、粉尘等职业危害，实现机组超净排放、废水零排放，环保指标优于国家标准，从源头守护职工身体健康。

　　与此同时，公司定期开展健康知识讲座、提供心理咨询服务，并建立完善的职工健康档案，兼顾职工身体与心理健康。在企业的健康理念倡导下，不少职工主动形成了良好的生活习惯；厂区全覆盖的直饮水系统，也在细微处传递着人文关怀。

　　公司始终坚持以人为本，全力为职工打造有温度、有保障的职业发展平台。建立了完善的多层次福利保障体系，涵盖住房公积金、企业年金、补充医保、“工会二次医保”等全方位保障，并同步健全常态化职工关怀机制，逢重要节日发放暖心慰问品，切实守护职工权益、提升职工幸福感。完善的保障与稳定的平台，让职工在本地生活更有底气，许多职工依托企业实现了安居乐业、家庭美满。

　　“缺什么补什么、需要什么锻炼什么”

　　“公司的成长平台，让我从基层技术人员一步步成长为中层干部，每一步进步都离不开企业的培养。”90后职工吴军波由衷感慨道。2016年入职的他，依托公司多维度培养体系，实现技能与职级的双重提升。

　　公司坚持“缺什么补什么、需要什么锻炼什么”的培养理念，构建全方位人才培育体系。推行“师带徒”一对一培养模式，为新职工配备资深导师，签订培养协议、明确成长目标，助力青年职工快速完成角色转变。同时，为新入职大学生制定5年职业规划，清晰划定职业发展路径，助力青年人才快速成长。

　　技能提升方面，公司常态化开展技能培训、摸底考试与技能竞赛，每月组织多次技能学习考核，推动职工不断提升专业能力。运行部职工吴军波深耕集控运行岗位，凭借扎实技能在各类竞赛中屡获佳绩，获评三星级工匠，实现岗位晋升与薪资上涨，34岁即获评中级职称并享受专项补贴。

　　岗位锻炼方面，公司推行跨岗位轮岗制度，为职工提供多领域成长机会。吴军波先后在运行、党建、计划、市场营销等多岗位历练，企业为其提供客户资源、外勤保障，助力其完成千万度电量销售业绩，实现从技术骨干到全能人才的蜕变。此外，企业鼓励职工学历提升、技能考证，并给予相应奖励，形成“以技晋升、多劳多得”的良性激励机制，让每位职工都能在岗位上实现自身价值。

　　“我们的建议都能被认真对待、快速落实，这种被重视的感觉，就是实实在在的幸福。”职工的心声，印证了公司畅通的民意沟通机制。企业建立常态化沟通渠道，每月开展合理化建议征集，每年召开职工代表大会，依托“职工心声e家通”数字化平台，实现职工诉求一键直达、快速响应，真正做到“职工事、职工议、职工定”。

　　“幸福大巴”开通、宿舍配套升级、文体设施完善……针对职工提出的各类问题，公司精准施策、快速落地，用实际行动回应职工期盼。同时，企业以数字化赋能职工服务，福利领取、医保报销等业务均可线上办理，省时省力；健全的困难职工帮扶机制，确保职工在遭遇突发困境时，第一时间获得经济支持，让职工时刻感受到企业大家庭的温暖。

　　工友新企望

　　生产技术部副主任周超：希望通勤大巴线路持续优化，覆盖更多职工居住区域，让更多同事享受到通勤便利，让这条线路真正成为连接职工与企业的暖心纽带。

　　运行部值长吴军波：希望公司多开展技能培训和技能竞赛，搭建更多技术人才成长平台，加大技能人才激励力度，让更多青年职工扎根岗位、苦练技能，成为企业发展的中坚力量。

　　专家观察站

　　深山电厂“幸福样板”

　　中企群工效能研究院执行院长王巍：广东华电坪石公司聚焦职工实际需求，从生活保障、成长赋能、民主管理三个维度打造深山电厂的幸福样板。生活上，以“安居乐业”为目标，开通通勤班车、提供周转住房，升级食堂与文体设施，改善办公环境，筑牢民生根基。成长上，以“建功立业”为导向，推行师带徒与中长期职业规划，常态化开展技能竞赛与轮岗锻炼，建立“以技晋升、多劳多得”的激励机制，助力职工从一线岗位走向管理骨干。治理上，以“共建共享”为宗旨，搭建线上诉求平台实现民意直达，定期征集合理化建议并转化为具体项目，健全困难帮扶及多层次福利保障体系。该公司通过生活有温度、事业有高度、治理有深度的幸福企业建设范式，生动诠释了：唯有让奋斗者拥有尊严与归属，方能以匠心守护万家灯火，在新型能源体系建设中书写共富与绿电同行的时代答卷。