▲江海区总工会及属地街道总工会领导带队走访企业推动建会。
◀江海工会工作人员指导货车司机现场入会。
单位供图
曾经没有工会覆盖的新业态企业，在货运司机等新就业群体迫切期盼中，通过“强基工程”成功建会入会，让奔波一线的劳动者也能舒心享受工会暖心服务；原有工会组织的企业，借力“强基工程”提质赋能，高标准打造温馨实用的职工之家，成为职工休闲充电、交流成长的幸福阵地；广大企业职工主动参与工会建设，通过工会主席民主评议等多元渠道，积极投身企业民主管理，畅所欲言建言献策……这一幕幕温暖场景，正是江门市江海区总工会推进“强基工程”建设的生动缩影。
近年来，江门市江海区总工会将推进“强基工程”作为加强工会工作的核心抓手，创新构建“三级赋能六维服务”工作模式，即以“区总工会、街道总工会、基层工会赋能抓统筹、抓落地、抓服务”的层级联动，以“思想政治引领、工会自身建设、构建服务体系、维护职工权益、促进企业发展、建设智慧工会”的全领域覆盖，切实夯实工会组织根基，提升服务职工质效。
机制赋能
筑牢“强基工程”实施根基
制度是工作的先导。江海区总工会立足区域实际，将“强基工程”目标任务与工会工作全局同谋划、同部署、同推进，明确“强基工程”推进路径与实施方向，筑牢“强基工程”实施根基。
坚持“党建带工建、工建促党建”工作机制，成立专项工作领导小组，先后印发《江海区非公有制企业工会“强基工程”建设工作实施细则》《江海区非公企业工会建设三年行动重点任务清单》，将“强基工程”要求转化为具体行动指南。从“组织建设、活动开展、服务职工、阵地建设”四个维度，划分“动员部署、创建实施、检查评估、总结推广”四个阶段，明确年度重点任务，确保“强基工程”有序推进。
与此同时，定期召开“强基工程”建设工作推进会，加强与相关部门联动，按行业、类别推动建会工作，实现新兴领域“两个覆盖”。指导基层工会按照“六有”标准规范化建设，推动基层工会从“量”到“质”的全面提升。
区级赋能
推动“强基工程”走深走实
围绕“强基工程”目标任务，江海区总工会聚焦“组织强、服务强、队伍强”，抓实抓细工作措施，推动“强基工程”从方案落地为实效。
抓实教育培训。组织开展各类培训班，搭建企业工会主席联谊会学习交流平台，组织赴模范工会实地观摩，全面提升工会干部综合素质。
完善选举评议。严格执行工会选举条例，加强监督指导。2025年以来，已指导206家基层工会完成换届，累计举办主席评议活动643场，实现百人以上非公企业全覆盖。
扩大沟通联系。建立省、市、区各级干部联系职工、基层蹲点常态化机制，重点走访“强基工程”建设重点领域基层工会，为工会规范建设提供可行建议。2025年以来，工会社会工作者已走访联系企业570家。同时，建立企业结对共建机制，组织开展“十佳”基层工会与新业态工会结对共建活动，推动共建对象转起来、活起来、强起来。
强化激励保障。在全区非公有制企业工会中开展职工之家建设活动，对模范职工之家以及“强基工程”达标工会给予补助，落实非公企业工会主席工作补贴制度，有效激发工会主席工作热情。
街道+基层联动赋能
实现“三个显著提质”
通过方案引领、措施落地、精准发力，依托街道工会与基层工会的联动赋能，江海区总工会将工会工作实效转化为服务职工、助力发展的强大动力，实现三个方面的显著提质。
一是工会组织覆盖显著扩大。
截至目前，江海区粤工惠会员注册数达7.4万人，“强基工程”实施以来，新建工会171家，规模以上企业建会295家，其中50人以上企业建会212家，建会率达89.45%，实现符合建会条件的百人非公企业、专精特新企业、社会组织、“两新”组织、行业性协会等应建尽建。建会工作的扎实推进，带动税务代收工会经费持续增长。
二是职工服务水平显著提升。
聚焦权益维护。承办了全省普法活动，获评省“优秀普法工作项目”。完善“劳动争议三方联合调解”机制，区三方联调中心被省评为“工作突出的基层劳动人事争议调解组织”。强化法律援助，实行“律师坐班+24小时咨询”制度。
健全民主管理制度，培育典型示范。西铁城公司获评“广东省厂务公开民主管理示范单位”，成为江门市唯一获此殊荣的单位，其工会主席入选全省职工代表培训师。打造外资企业体制民主管理模式及“互联网+”创新实践。签订集体协商合同520份。
在服务阵地方面，打造工人文化宫综合服务枢纽，开设的职工学堂暨青年夜校工作经验获全总肯定。升级三个街道职工服务中心，实现就近服务职工。建成全国、省、市级职工之家共21个，推动德昌、君盛、粤湾云谷等重点非公企业创建职工之家。推进“三个一批”产业加速园工联会入选省“强基工程”园区、村（社区）工会建设点名单。
立足职工实际需求，拓展建成15家“爱心驿站”。重点打造的江海区骑士之家工会驿站，成为户外劳动者的“暖心港湾”。高标准建设各级职工书屋112家，形成覆盖全区的“职工书屋矩阵”。打造了3个“司机之家”，切实解决货车司机群体“吃饭难、休息难”问题。
大力弘扬劳模精神，激活“榜样力量”。开展“中国梦·劳动美”主题劳模宣讲让榜样力量直抵人心。组织劳模工匠座谈会、“绿美江海”植树等活动，让先进事迹可学可做。
搭建技能提升平台，赋能“职工成长”。举办“劳模工匠助企行”、DeepSeek人工智能公益培训班等技能培训活动，有效拓宽职工知识视野。
开展暖心慰问帮扶，精准帮扶困难职工群体。春节期间为困难职工送上慰问金及慰问品，组织250名困难职工、重点群体职工代表参加新春年夜饭活动，举行“情暖中秋，工会相伴”活动等，将工会组织的关爱送到职工身边。
三是特色亮点项目显著创新。
举办职工趣味运动会、“咱们工人有力量”歌唱比赛、职工活力健步行、“高新产业杯”系列羽毛球赛、足球赛、篮球赛等职工喜闻乐见的文体活动，非公企业工会踊跃组织队伍参与，显著增强了职工间的凝聚力与团队归属感。
开展“微心愿”行动，通过线下征集、线上汇总，以“清单式服务”为200余名新业态职工实现心愿，让职工群众真切感受到工会关怀。
搭建线上线下就业平台，携手数十家优质企业特别是非公企业举办直播送岗活动，助力职工稳岗就业。
持续开展“匠心筑爱·会聚良缘”职工婚恋服务系列活动，搭建工会婚恋交友平台，累计为近500名职工提供交友服务，成功牵手56对。
做优做强爱心托管品牌，打造“童心筑未来，工会护成长”职工子女“爱·融入”等寒暑期爱心托管班，提供近480个学位，解决职工后顾之忧。
开展便“新”服务一条街——新就业形态劳动者关爱活动，走进新业态聚集的地方为其提供义剪、义诊、入会宣传、权益保护、电动车检测、急救培训等服务，累计开展便新服务10场次，服务约900名新业态工作者。
深化智慧工会建设，拓展线上服务新渠道。2025年以来，各级工会累计开展14场网上答题送礼品活动，207场次各类活动开通网上报名参与。
从制度筑基到区级赋能，从基层联动到全域覆盖，江海区总工会以“三级赋能、六维服务”模式，走出了一条工会组织强基固本、服务职工提质增效的创新之路。下一步，江海区总工会将继续以“强基工程”为抓手，聚焦基层组织建设、职工服务提质、产业工人改革等重点任务，持续夯实工会基础、提升服务效能，推动全区工会工作再上新台阶，为江海区高质量发展贡献工会力量。