新闻事件：迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟、离座9分钟……江苏南京一企业以这些“碎片化行为”为据，认定员工“严重违纪”，突然将其解雇，并要求一小时内办完离职手续。近日，南京市中级法院二审判决：公司仅凭监控片段“突袭式”开除员工，构成违法解除劳动合同，须支付赔偿金10.8万元。

　　锐评

　　中工网：复盘这一案件，企业的管理方式尽显简单粗暴与冷漠。企业提供的监控证据中，员工离开座位、和同事说话、电脑黑屏等行为的时间，都在几分钟、十几分钟左右，频次上也很正常，如果这些行为都算“摸鱼违纪”的话，我们倒是很想问问——该公司“不摸鱼”的员工应该什么样？不上厕所、不交流、不离开座位、电脑屏幕一直亮着并且目不斜视？这恐怕有点“反人性”。退一步说，如果企业认为员工的行为有不妥之处，完全可以提醒、沟通、核实情况，再做定论，无论如何不能搞“突袭式”开除。这种无视法律和程序的任性辞退，本质上是在滥用管理权、漠视劳动者的合法权益。

　　智能监控可以作为规范办公秩序、提升工作效率的辅助工具，但绝不能成为罗织“罪名”、随意裁员的工具。一来，员工的哪些行为属于违纪，企业应该在自己的管理制度中予以明确，并且制定制度要经过民主程序，要让所有员工知道；二来，企业在什么情况下可以与员工解除劳动合同、应该遵循怎样的程序，法律上也有明确规定，企业应当遵守。把正常的事视为反常、对员工吹毛求疵，这样的企业，劳动关系很难和谐，未来的发展也让人担忧。

　　法院的判决是纠偏，更是警示。用工管理不是机械的工位禁锢，劳动者应当享有正常的休息时间。司法审判就是要向一些职场管理乱象亮出“法治之剑”，及时刹住一些企业随意“拿捏”、辞退、苛责苛待员工的歪风，让更多企业看到，敬畏法律、尊重善待员工才是正途。

　　回响

　　木*：用人单位将管理异化为对员工的“盯梢”，将“严重违纪”当作随意解除劳动合同的“万能理由”，不仅会寒了员工的心，也会让企业的凝聚力大打折扣。

　　*德：依据劳动法，用人单位可以制定内部规章，但规章制度必须合法合理，认定“严重违纪”更要有明确标准与事实支撑。该公司将无伤大雅的日常行为上升至重大过错，明显违背比例原则。

　　*宇：员工就算一直坐在工位上，心思也可能不在此处；反过来说，员工短暂离开工位，也不能等同于消极怠工。员工为了避免被误解，只能装出“时刻在线”的样子；管理者得到了表面上的服从，却得不到员工的信任。