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“老师将大会报告条目化、具体化，我们听得懂，也听得进，明白了如何在本职本岗助力中国工会十八大任务目标的完成。”近日，由东莞市总工会开展的“踔厉奋发向前进 不负时代担使命”学习贯彻中国工会十八大精神百场党课进企业活动，走进广东润丰农业发展集团有限公司（以下简称“润丰农业”），招商客服员向雪华聆听了思政老师的党课后，直言受益匪浅。
这是润丰农业工会深度参与企业日常经营的实践。润丰农业位于东莞市石碣镇，是全省乃至全国重要的供港蔬菜基地。一直以来，该公司工会把员工福祉放在首位，以党建带工建、工建服务党建为抓手，从思想政治教育到维护员工合法权益，再到推动企业文化建设，不断提升服务能力，激发创新思维，凝聚团队合力，为推进企业高质量发展添砖加瓦。近日，公司工会小组被中华全国总工会获评为“全国模范职工小家”称号。
谋福利，让员工感受到家的温暖
向雪华是湖南人，入职润丰农业16年。“入职时是一名蔬菜市场管理员，完全没经验，不会和商户打交道，部门主管就带着我一家一家跑，从实践中慢慢学。”向雪华从一线员工成长为部门管理人员，其间，他从未想过离职，“因为这里的福利好，就像家一样。”
在润丰农业，员工免费住宿舍，吃饭有饭补，结婚的员工还可以申请夫妻房。工会定期组织丰富的主题活动，发放节日福利、工会劳动保护物资，全面保障职工合法权益。“最幸福的是每年一次的旅游，我们去过贵州、北京等地，可以带着家属，孩子跟着我第一次游玩了天安门，那兴奋的神情，我现在还记得很清楚。”向雪华说。
“我们重视每一名职工的诉求，通过职工合理化建议、员工谈心等方式推进民主管理工作。工会设立关爱员工慰问金，积极开展慰问生病员工、退伍军人活动，为困难员工撑起爱心伞。” 润丰农业工会主席郭宝仪说。
向雪华日常工作的重点是与市场内的商户沟通，了解他们的需求。去年，他走访市场商户的时候，大家反映营销环境不好，能否有激励措施帮助他们渡过难关。于是，他将这些意见写成合理化建议，与部门领导一起制定有利于公司运营、有益于商户的方案，帮助公司营造和商户共同发展的市场环境。
做实事，帮助员工能力提升
在润丰农业，一台载满蔬菜的供货车辆进场，接受了查验和登记。当供港蔬菜原料到达分销点后，食品安全润丰工作室工作人员接到通知，随即来到相关分销点抽样。而后将样品送到实验室进行快速检测，由检测人员出具检测报告。落实蔬菜原材料的准入工作，是他们每天的“规定动作”。
“供港蔬菜”是润丰农业的拳头产品。为推进供港蔬菜产业提质增效，该公司于2013年8月成立食品安全润丰工作室，分设基地管理及技术推广小组、加工流通监管小组、质量检测小组，全面开展基地安全生产、加工流通环节、安全检测等食品安全、核心关键技术的研讨工作。
“加入工作室后，我们主导制定了多项蔬菜品种的‘企业供港蔬菜标准’，优化了质量管控流程，培养出一批检测员和安全员，提升了员工的岗位技能和业务水平，也促进了企业的品牌发展。”工作室成员何佩芝告诉记者，自己的成长得益于公司完善的技能培养制度。
据了解，润丰农业工会注重员工技能提升，定期开展创新争优、技能竞赛等活动。同时，通过设立岗位补贴鼓励员工参加职业技能培训或学历提升，积极配合上级工会组织开展“工会劳动保护”“安全生产知识”等培训宣讲，帮助员工成才成长。去年，何佩芝参加了专升本的考试，并顺利通过，“学习内容和本职工作有机结合，我的思想和技能都得到快速提升，更加有信心迎接新的挑战。”何佩芝表示，未来将积极探索新的工作方式和方法，提高工作的针对性和实效性。
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