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　　刚踏入职场的我，工作很卖力，却错漏不断，很是憋屈，不知如何是好。听闻高工是单位有名的工匠，也很乐意助人，便向他请教：“前辈，我工作老出错，有没有什么好的办法解决？”

　　高工和蔼可亲地拉着我坐了下来，安慰道：“刚工作嘛，犯点错很正常，大家都是这样过来的。犯错不可怕，怕的是同一个错误反复犯。只要吸取教训，慢慢会好起来的。”我揉了揉眼睛，“道理我都懂。领导指出的问题，我都很认真听、虚心接受。经手的工作，反复看、反复核，但那些小错漏好像缠着我似的……”

　　高工略有思考地从抽屉里拿出一个本子递给我，“心理负担不要过大，这是职场人成长的必经阶段。我先给你看看这个东西，或许有用。这本子有些年头了，十几年前我刚参加工作，那会儿也常犯错，就琢磨着怎么改进。后来，受我女儿整理错题本的启发，专门弄了这个本子，及时将工作中出现的问题、意外、失误及领导指出的问题一一记录下来，有业务操作中的低级错误、技术攻关中忽视的细节、对外协调时忽视的小问题等。对低级错误部分专门用红笔标注作为提醒。有时，对问题也会写反思性批注。好记性不如烂笔头嘛！”

　　“最开始只是记错漏，从自身找原因做做剖析，时常翻看反思一下，提醒自己避免再犯类似错误。后来，记录工作中发现的一些漏洞和值得改进的地方，琢磨着怎样去防范风险，也记录优化工作的一些思考，推动技术革新进步的一些好点子。有时在工地上跑，需要记录的就在手机记事本里写几句，回来了再整理。慢慢地，干工作就会更沉稳，考虑问题会更周全些，不知不觉间，履职本领也就大幅提高了。回过头来，我觉得，我的成长进步就是从查缺补漏开始，从这个本子开始的。”

　　看我兴致颇高，高工接着说：“作为新参加工作的年轻人，职业生涯早期就要养成严谨细致的工作作风，只有先练好了基本功，锻造工匠精神，随着工作经验积累，错漏就会减少，技术水平就会水到渠成。”

　　“技术层面重要，心理层面也重要。很多年轻人会有这种心理——我的工作只是流水线上的一道工序而已，质量的事，后面还有领导层层把关。于是，便会产生依赖心理，工作中就会放松警惕。如此，必然导致工作的失守、错漏不断。所以，初入职场的年轻人，应在思想根源筑牢‘最后把关人’意识，真正做到追求卓越、精益求精。”

　　听君一席话，胜读十年书。与高工长谈后，我豁然开朗。之后，我开始整理起工作错漏，记录每天的工作得失。渐渐地，工作中的错漏明显少了，工作质量也提高了，领导表扬也来了……