新闻事件：因岳父突发急病需要照护，在陕西某企业工作的周国兴向公司请休事假7天，却被公司以“并非必须由本人处理”为由拒绝。照顾家中生病的老人不属于“必须由本人处理”的事由，那还有哪些事符合要求？休事假的“门槛”，怎么就这么高？

　　媒体观点

　　北京晚报：站在单位的角度，严控事假有利于内部管理和控制成本。员工休事假太容易，容易为“无事休事假”留下空子。用人单位毕竟不是慈善机构，不能花费用人成本白白“养闲人”，因而必须通过内部制度确保员工请事假“正当且必要”。

　　站在员工的角度，自证“非请假不可”又不那么简单。有人家里祸不单行，所有家务事都只能“由本人处理”，确实需要较长时间；遇到老人孩子生病等急事，谁还来得及等流程、等审批？员工遇事本就闹心、请个假还要被添堵，何尝不是满肚子委屈。

　　单位和员工之间，不应只是冷冰冰的雇佣关系。劳动法需要完善细节，明确劳动者请事假的具体范围，再由用人单位广泛听取员工意见后，设置符合自身经营特点的个性化事假规则。比如实行弹性工作制的公司，可以将加班时长折算为事假额度；真有急事的，不妨容许员工事后补全请假手续，而不是直接视为旷工；奖金是工资薪酬的一部分，请事假扣奖金的做法并不合法，用人单位不要在法律边缘试探。常言道，谁还不碰上点事，又说“法不强人所难”，所以明确事假规则不是小事。

　　网友热议

　　北*在*：与其让用人单位在事假上自设“家法”，不如修订出台“国法”，以同时保障好用人单位和劳动者的合法权益。

　　豆*：事假本应是员工权利，却被企业拿来当恩赐。优化事假制度，得让员工请事假像请年假一样简单。

　　*收：建议法律中明确将事假纳入用人单位重大事项决定程序，还可以考虑把事假列为劳动者“福利的权利”，在法律上予以鼓励。