本报讯 （全媒体记者王艳 通讯员邓玉廷）在校大学生实习期间在公司担任主播，主动离职后是否需要支付违约金？近日，东莞市第二人民法院发布这样一起劳动者权益保护相关的典型案例。

　　徐某原为东莞某公司的艺人主播，负责在短视频平台上组团直播，同时也是某技师学院的在校学生。东莞某公司和徐某、学校签署了实习三方协议后，由东莞某公司和徐某又单独签署了《艺人演艺经纪合同》，徐某在合同到期前单方面终止合同停播，东莞某公司主张徐某构成严重违约，需承担退还投入费用和违约金。

　　徐某主张双方为劳务合同关系，实习三方协议才是徐某的真实意思表示，《艺人演艺经纪合同》是公司为规避双方的劳动关系而签订，侵害了在校学生的权益，所谓的“投入费用”是实习报酬，不应返还。公司提供的岗位和工作内容侵害了徐某的身心健康，徐某同意解除《艺人演艺经纪合同》。

　　法院经审理认为，双方虽签订了《艺人演艺经纪合同》，但公司对徐某进行了劳动性质的管理，双方履行的权利义务符合劳动用工模式，但从《职业学校学生岗位实习三方协议》内容可知徐某属在校学生，不符合劳动者的主体资格，故法院认定双方为劳务合同关系。按照《职业学校学生岗位实习三方协议》的约定，公司不应安排徐某夜班，所安排的工作不得损害徐某身心健康。但徐某被安排在晚上进行直播工作，该工作安排及内容不利于徐某的身心健康，徐某有权解除协议，终止劳务关系，且无需支付违约金。宣判后，双方当事人均未提出上诉，一审判决已发生法律效力。

　　承办法官表示，用人单位不得通过签订民事合同掩盖实际用工本质，建议企业对在读实习生岗位进行合规性审查，避免安排超时、夜间等危害学生身心健康的劳动。对劳动者而言，也要警惕“名为合作实为劳动”的隐蔽用工陷阱，遇到企业违规安排超时劳动等行为，可向劳动监察机构投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。