本报讯 （全媒体记者徐亚辉 通讯员谭英万）“我在这工作了20年，算是老员工了，没有功劳也有苦劳。现在上有老下有小，每个月得还房贷，正处于生活压力大的年纪，公司就这样把我辞退，太没人情味。”近日，东莞一工厂职工冯先生向记者反映，自己被公司以“上班期间饮酒和让同事代打考勤卡”为由单方面解除劳动合同。

　　员工辩称系吃饭时少量喝酒

　　让同事代考勤事出有因

　　据冯先生讲述，他于2005年8月15日入职东莞某公司，从一线保安员做到保安组长，在该公司工作至今已有20年，于2010年与公司签订了无固定期限劳动合同。

　　今年4月11日，公司以冯先生上班时间在岗喝酒及要求同事代打考勤卡为由，要求单方面无偿与冯先生解除劳动合同，并于当月18日向全公司员工发布了严重违纪行为通报。该通报中的事件描述显示：冯某于夜班期间在工作场所喝酒，且酒后上班。同时，还存在多次要求同事代其打考勤卡，以伪造考勤记录的行为。公司处理方式为：无偿与其解除劳动合同、不再重新招用。

　　对此，冯先生向记者表示，自己的确有在工作场所喝酒的行为，但都是在吃饭时间，且只喝了少量，达不到酗酒程度，也没有影响到正常工作，更没因此给公司造成损失。关于要求同事代其打考勤卡，冯先生解释称，确有过几次让同事代为打考勤卡，但并不是有意旷工，基本是在上下班时间的一两个小时内有事外出的情况。“有时候提前告知过直属领导，领导也默许了。”冯先生说。

　　在冯先生提供的该公司2024年2月发布的《员工手册》上，记者看到，第五章员工考勤管理有明确规定：员工未出勤（包括休息、请假、旷工等情形），但又有考勤打卡记录者，属于欺骗公司的行为，公司有权以严重违规违纪为由解除其劳动合同关系，且无需支付经济补偿及相关赔偿款项。仅有第十章员工劳动纪律与行为守则的一条规定与饮酒相关：员工有吸毒、酗酒、赌博、偷窃、敲诈勒索等行为，视为严重违反公司规章制度，公司有权作出解雇处理。对于员工上班时间喝酒的行为，该手册未有详细处罚规定。

　　冯先生表示，他始终认为公司是违法解雇，且自己的行为并未达到严重违规违纪的程度，所以他一直没按公司要求办理离职手续，也因此没法领取失业保险金。

　　若违纪行为未达严重程度

　　律师建议劳动者积极举证

　　北京市东元（深圳）律师事务所律师唐海洋告诉记者，从上述案例情况来看，公司《员工手册》未对“上班时间少量饮酒”作出明确界定与处罚规定。冯先生称在吃饭时间少量饮酒且未影响工作，“在没有明确法律规定或行业惯例表明保安组长岗位上班吃饭时少量饮酒即属严重违纪的情况下，仅以此为由辞退冯先生，缺乏充分法律依据和制度依据。”唐海洋说，“从常理来看，有部分工作岗位是应该滴酒不沾，比如操作设备、驾驶、高空作业等等，具体要从劳动者的岗位职责去进行界定。”

　　对于冯先生让同事代打卡考勤行为，唐海洋表示，此举形式上违反了该公司《员工手册》的相关规定。“冯先生若能举证是因公事外出或提前告知并获领导默许，则不属严重违规违纪。这也是仲裁裁决能否支持其主张的关键。”

　　唐海洋建议，劳动者应积极收集能证明自己主张的证据，与企业协商，若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法劳动权益。“企业的规章制度如果是经过民主公示程序产生的，那么法律还是会按照制度文本的规定来进行评价。”唐海洋补充道。

　　关于冯先生被辞退事件，记者联系了冯先生所在公司的保安部主管胡先生。他告诉记者，冯先生在岗位上只喝少量酒、没有影响工作是事实，但他在岗位上喝酒的行为违反了公司安全管理相关规定，一开始仅是对他作降职处罚，真正辞退他的原因是因为让同事代打考勤卡的行为，这直接违反了公司的员工手册相关规定。“据公司法务部查出，他一共有6次代打卡的行为，其中有2次是以家里有事为由，口头向我请假，我是允许了。至于因为公事原因代打卡，可能是之前疫情期间的事情了。”胡先生补充道。

　　“现在我已失业一个多月，目前靠打零工为生，希望能和公司协商解决，但公司不同意，让我走法律途径。”冯先生说，目前他正申请劳动仲裁。记者将持续关注该事件进展情况。