本报讯 （全媒体记者王艳）位于广州市南沙区的一家食品公司因存款账号被冻结导致欠薪，当地工会律师迅速介入调处并指导员工申请强制执行。最终，欠薪问题获得圆满解决。

　　据介绍，因与供应商存在经济纠纷，涉案食品公司的银行存款被供应商申请外省法院冻结，导致自2024年10月起出现未按时足额发放员工工资的情况，涉及80多名员工，累计拖欠工资近60万元。依据相关规定，只有尽快取得确定工资的裁判文书，公司才能向法院申请解冻异地法院冻结的银行存款，进而支付工资。员工们多次与公司管理层沟通协商，但问题未得到妥善解决，只能向南沙区总工会寻求法律援助。

　　“本案争议焦点主要为工资债权和案外人货款债权，哪个具有优先性。”接到委派工单后，工会律师、广东明思律师事务所律师黄秉政表示，在破产程序中，工资是优先于货款支付的。“本案中，公司并未进入破产程序。职工们在执行阶段，可以申请公司破产，一旦公司处于破产程序中，案外人的货款债权就无法对抗职工的工资债权。”

　　“本案的工资拖欠事实明确，如何快速且准确地确定拖欠工资的具体金额，以及公司应在何时完成工资支付成为核心矛盾。”黄秉政说，职工迫切希望尽快拿到足额工资，以保障生活；公司则因银行存款冻结，急需通过获得裁判文书申请解冻，因而希望在解冻资金到账后支付工资，双方在支付期限上难以达成一致。

　　为全面了解职工诉求，工会律师组织全体职工见面，与职工代表多次深入沟通，进一步梳理关键问题与诉求要点。在与公司人事部门的沟通中，工会律师多次上门沟通，反复核对工资明细。

　　此外，工会律师积极与人社部门、劳动仲裁委对接，多次前往人社部门咨询政策法规，争取工作指导；频繁与劳动仲裁委沟通案件进展、协调调解方案。在调解过程中，律师凭借调解经验，一方面向公司阐明拖欠工资需承担的法律责任，以及快速解决纠纷对申请银行存款解冻的重要性；另一方面安抚职工情绪，解释调解的优势与流程，推动双方互谅互让。经过多轮协商谈判，最终促成双方达成调解协议，确定了公司拖欠职工工资的事实及金额。工会律师快速推动调解并获取调解书，为公司申请银行存款解冻、解决工资支付问题赢得了时间。

　　在工会律师的帮助下，职工们顺利向法院提交了强制执行申请。法院受理申请后，依法对公司采取强制执行措施。经过一系列法律程序，最终将被拖欠的工资足额执行到位，职工们成功讨薪。