■中山市总工会开展服务新就业形态劳动者活动。单位供图

　　近日，中山市总工会面向在“粤工惠”平台实名注册入会的全市新就业形态劳动者会员，在“饿了么”App开通“工会爱心餐”专区，通过特定商品、特定价格、特定补贴的形式，为新就业形态劳动者会员提供特惠套餐。该专区将持续开放至10月31日。

　　今年以来，中山市总工会以“四新”举措全方位“托举”新就业形态劳动者，推动新就业形态劳动者工会组织覆盖和服务覆盖“双提升”。

　　建好“聚新”平台

　　今年上半年，中山市总工会抓好重点平台企业建会，广泛发展新就业形态劳动者入会，新发展新就业形态劳动者会员2917人，其中货车司机476人、网约车司机242人、快递员1106人、外卖配送员280人。

　　同时，以先进典型为新就业群体发展凝聚奋进“新”力量，3名新就业形态劳动者获评省、市劳动模范。组织近800名快递员、外卖员参加疗休养活动。强化思想引领，开展“红心共治，暖新相伴”活动，传达学习习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，并开展“阅读经典好书 争当时代工匠”职工阅读活动3场次。

　　做强“爱新”阵地

　　中山市总工会开展工会驿站提质增效工程，健全“三机制”、开展“三集中”行动和“三提升”计划。

　　健全“三机制”方面，先后印发《中山市工会驿站补助资金管理办法（暂行）》《中山市工会驿站提质增效2025年行动方案》，建立工会驿站年度信息确认登记制度（含纳管申请）、补助机制，完善月度督查和暗访机制。

　　开展“三集中”行动方面，开展驿站标识集中改造，完成110家“中山工会驿站”标识的统一；开展基本应急药品集中配送，联合中智大药房，为101家市级工会驿站集中配送创可贴、棉签和碘酒等应急药品；稳步推进基础安全（轻智能化）设施集中配置，配置智能摄像头、智能开关或远程感知（烟感报警）等基础安全（轻智能化）设施。

　　“三提升”计划整合法律服务、心理服务和健康服务资源，开展四季爱“新”系列关爱服务活动118场；实现“15项+”服务，在东区街道、小榄镇等镇街和快递行业开展电动车充换电等服务试点。

　　精准“暖新”服务

　　中山市总工会以“六个结合”，精准开展新就业形态劳动者关爱服务。结合“职工服务月”活动，为新就业形态劳动者升级配备雨伞、防晒冰袖、防滑手套等实用劳保产品礼包，实现一线快递员劳保产品全覆盖，并为快递小哥、外卖骑手等提供电动车义检义修服务。结合“6·18”购物节期间物流高峰期，为快递员、物流货车司机、配送员等新就业形态劳动者提供方便面、牛奶等即食食品。结合就餐需求，通过“工会+平台+商家”形式，整合社会资源，依托饿了么平台丰富的商家资源及创新的权益服务触达能力，投入10万元在饿了么平台合作推出针对新就业形态劳动者会员专属的“工会爱心餐”。结合“夏送清凉”活动，通过“线上+线下”的方式，为快递员、外卖员、网约车司机和网约货运司机送出超1万份清凉饮品、防晒面罩和小风扇等“清凉礼包”。结合减轻暑期照料压力需求，以新就业形态劳动者子女为优先对象，组织开展暑期托管班、夏令营活动，100多名新就业形态劳动者子女参加。结合货车司机需求，举办以“关爱货车司机，传递温暖力量”为主题的货车司机“送温暖”关爱慰问活动，开展安全驾驶知识宣传活动、心理健康讲座、免费健康体检和爱心义剪等活动。

　　完善“护新”机制

　　中山市总工会还加强与市市场监管局、市人社局和市邮政管理局等相关部门的协作，进一步完善新就业形态劳动者权益维护协调机制。开展危运行业协商恳谈会，在薪资结算优化方面取得了实质性协商成果，达成六个方面的共识，并对司机反馈的五大诉求进行归纳并分级落实。运用“一函两书”制度，向广东得泽申通快递有限公司中山分公司（普洛斯物流园）等企业发出《高温天气工会劳动法律监督提示函》，督促企业落实高温劳动保护措施。开展劳动法律法规宣传活动，通过线上推送、线下宣讲等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力。在横栏镇试点推行“工会+法援”服务站全覆盖，在2个村（社区）设立维权点，对新就业形态劳动者服务维权进行点对点帮扶答疑解惑。组织工会律师到工会驿站等新就业形态劳动者相对集中的场所开展法律宣传服务，并积极协调解决新就业形态劳动者解决劳资纠纷问题145件。