本报讯 （全媒体记者王艳 通讯员黄源锋）近日，广州市南沙区总工会收到一面写有“困难之时伸援手 尽职尽责暖人心”的锦旗。锦旗背后是工会圆满化解一起幼儿园闭园劳资纠纷的案例。

　　今年6月，南沙区某幼儿园因经营困难宣布停业，因未依法妥善安置18名教师，引发劳资纠纷。教师们反映，幼儿园长期拖欠年休假工资、寒暑假生活费及产假奖励假薪资，且单方解除劳动合同。面对教师的诉求，园方却选择报警。双方剑拔弩张，矛盾进一步激化。

　　南沙区某幼儿园成立于2019年，成立没多久就遇上新冠肺炎疫情，后续也一直没有招收到与办学规模相当的学生。今年6月，幼儿园管理层决定停止经营。遵循相关法律法规，幼儿园停止经营需将所有学生分流至其他幼儿园，还需要对所有的员工进行妥善安置，但该园在宣布停止经营时并未提及对员工的安置方案。

　　“我们教师全部都没有享受过年休假，寒暑假只发了几百元生活费，休产假的女教师没有发放过奖励假工资。而且所有教师的劳动合同全部没有到期。”李老师说，18名教师第一时间向工会寻求援助。南沙区总工会介入调解，约谈了幼儿园管理层，明确告知幼儿园闭园的条件之一就是妥善安置职工，如果无法妥善安置职工是不符合关闭条件的，教师将对闭园申请提出书面异议。

　　同时，南沙区总工会指派工会律师提供法律援助。在工会律师指导下，老师们各自计算出幼儿园拖欠的工资和经济补偿，其中最多的被拖欠14万多元、最少的也有3800多元。幼儿园管理层态度逐渐有了转变，提出每人每年补偿500元。老师们表示与法律规定差距太大，要求提高经济补偿标准，双方僵持不下。随后，南沙区总工会和工会律师多次给双方做工作。沟通期间，工会律师还为教师们出具了多份书面沟通函件，并且指导教师们固定了幼儿园所有违反《劳动合同法》的证据。最终，园方与教师握手言和，签署了调解协议，避免出现群体性维权事件。

　　“这面锦旗不仅是感谢，更是对工会‘娘家人’角色的认可。”南沙区总工会相关负责人表示，该案例展现了工会组织在平衡职工权益与企业生存困境中的桥梁作用。