根据安排，10月25日是多省份事业单位联考的时间。今年下半年考编的一个特点是，不少地方进一步放宽了年龄限制。

　　考编年龄门槛松动，不仅是数字变化，更是对人才评价理念的革新，具有进步意义和示范效果。考编率先松绑，向社会传递出“能力优于年龄”的鲜明信号，必将有效引导市场破除年龄偏见，为“35+”劳动者创造更公平的竞争环境。

　　要让红利充分释放，尚需进一步破解三大现实瓶颈。

　　其一，为“拆门槛”正名。“35岁危机”已经成为一个棘手的社会问题，靠个别地方、个别领域试水，难保有长期效果。要真正打破这个职场天花板，需要顶层设计，从法律法规上予以明确。

　　其二，为“经验值”赋权。当前普遍存在“学历绑定年龄”现象，即仅对硕博或高级职称者放宽年龄，本科群体仍面临限制。可借鉴一些地方的经验，对有相关从业年限的本科考生实行“年限抵年龄”政策，让经验与学历享有同等权重。

　　其三，为“战斗力”赋能。大龄考生入职后可能面临适应难题，可建立“新录用人员导师制”，同时通过职业培训衔接政策，如针对基层岗位开设治理能力课程，帮助其快速融入角色。

　　当年龄不再成为奋斗者的“休止符”，让人才放开手脚施展才华，这既是社会进步的标志，更是社会高质量发展的动力源泉。（来源：广州日报）