新闻事件：很多人料想不到，自己的工龄也会偷偷“变短”。据工人日报报道，有时工作地点、工作内容都没变，只是合同上的公司名换了，劳动者的工龄就被“清零”。个别用人单位试图通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段人为“切断”工龄，劳动者积累多年的工作时限及相关权益因此面临“缩水”的风险。

　　媒体观点

　　光明网：我国法律保护劳动者的合法权益，其中也包括工龄，即“劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间”。通过条款规定，将劳动者合法权益与工龄挂钩，由此确定了工龄的受保护地位。

　　不仅如此，在劳动合同法实施条例中，还明确做出规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这就意味着，一些用人单位的“小套路”，毫无疑问是违反法律规定、见不得光的。

　　保护劳动者工龄，须在警示教育上用力。劳动者应当多学一些法律知识，知晓维护权益的渠道和“法门”，面对用人单位的“切断”工龄招数，能够迅速洞悉伎俩，避免掉入陷阱，积极维权抗争。有关部门应当加大警示教育的力度，结合一些典型案例，讲解工龄“被抹零”的猫腻，向劳动者普及法律知识，筑起坚固的防火墙。

　　保护劳动者工龄，还须在建章立制上用力。尽管劳动法不乏相关规定，但还缺少与工龄直接相关的条款，而这也增加了现实中维权的难度。从长远看，有必要加大立法的力度，尽快修订劳动法规，明确保护劳动者工龄，从法规层面斩断侵蚀权益的黑手，为劳动者托举一方蓝天。

　　网友热议

　　*玉：应突破传统“单位工龄”的局限，借助信息集合系统，建立基于个人身份证的“工时账户”和“工龄账本”。

　　*妞：面对工龄被“清零”陷阱，劳动者需要建立系统性的防范和应对机制。从入职第一天起，就应妥善保存劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等核心文件。

　　时*：工龄被“清零”，根源在数字记录残缺。企业系统未联网，数据易篡改，劳动者举证太难。