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　　【案情回放】

　　佛山市某汽车修理有限公司（以下简称 “汽修公司”）与职工王先生存在劳动关系，2007年6月27日起，王先生在该公司从事汽车维修相关工作。汽修公司股东曾邀请其入股成为股东之一，后来双方因入股退股事宜产生分歧。

　　2022年10月23日，汽修公司法定代表人及股东分别向王先生发微信通知，要求其于10月29日前确认“担任汽修公司股东/职工/辞职”，逾期则按“自动辞职”处理，王先生未回复。

　　2022年10月31日，汽修公司法定代表人在公司微信工作群发布《辞职确认书》《职工离职声明》，同时在微信朋友圈发布上述内容，对外公布王先生已“自动辞职”，并将其移出公司工作群。而后，王先生申请劳动仲裁维权。

　　【法院判决】

　　该案经劳动仲裁裁决、法院一审审理，法院结合双方举证，包括微信/短信记录、辞职确认书、社保缴费证明、工资单等，及查明事实，对关于解除行为性质认定：汽修公司单方要求职工限期选择“股东/职工/辞职”，否则按“自动辞职”处理，该要求无证据证明是经职工同意，属于单方强加义务，故其以职工未回复为由，主张该职工“自动辞职”，系欠缺事实与法律依据，故法院认定汽修公司系违法解除劳动关系。

　　法院作出判决：汽修公司于判决生效之日起十日内，向王先生支付违法解除劳动关系赔偿金105817.21元。

　　【工会提醒】

　　佛山工会提醒广大劳动者，企业单方解除时，职工可要求出具书面解除通知，记录通知方式（如工作群、邮件、短信）及内容；对“自动辞职”“旷工开除”等解除决定产生异议的，应及时通过仲裁、诉讼程序维权，注意仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

　　佛山工会提醒广大用人单位，解除劳动关系需符合法定条件（如：依据规章制度合法解除的，需满足“制度民主制定、公示告知、违规事实明确”等条件），不能以“限期选择”“单方通知”变相逼迫劳动者离职，或在劳动者维权后编造解除理由。