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　　【案情回放】

　　谭女士于2021年入职某食品公司，担任销售跟单岗位。2022年，谭女士确认怀孕。在2022年5月至9月期间，谭女士因孕期保健需要，多次向公司提交产检请假申请，但该公司均未予以批准。

　　谭女士为保障自身及胎儿健康，按医嘱如期到医院进行产前检查。某食品公司却以产检占用上班时间为由，将谭女士的产检期间认定为旷工。2022年9月，某食品公司向谭女士出具《解除劳动合同通知书》，以谭女士多次旷工违反公司规章制度为由，解除与谭女士的劳动合同。

　　谭女士认为公司的解除行为违法，遂向相关部门主张权利，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的相关损失。双方协商未果，引发诉讼。

　　【法院判决】

　　法院经审理认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

　　本案中，某食品公司作为用人单位，多次拒绝批准正当的产检请假申请，且将产检时间认定为旷工，该行为缺乏法律依据。某食品公司以不存在的“旷工”事由解除与谭女士的劳动合同，构成违法解除。综上，法院判决某食品公司向谭女士支付违法解除劳动合同的赔偿金，并赔偿其“三期”相关损失。

　　【工会提醒】

　　佛山工会提醒，女职工孕期、产期、哺乳期的合法权益受法律特殊保护，产检计入劳动时间是明确的法定权利，用人单位应予以尊重和保障，不得变相限制或剥夺。若遇到用人单位将正当产检认定为旷工、克扣工资或违规解除劳动合同等情况，建议女职工首先妥善保留产检记录、请假申请凭证、劳动合同等相关材料，优先与用人单位沟通协商，争取通过友好协商化解争议；若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动监察部门、工会咨询求助，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，理性维护自身“三期”权益。

　　用人单位可主动学习女职工劳动保护相关法律法规，深入了解孕期女职工产检时间计入劳动时间的法律要求，在考勤管理中充分尊重女职工的法定权益。

　　若违反相关规定解除与孕期女职工的劳动合同，用人单位可能面临相应法律责任，建议通过合规化用工管理，提前防范潜在用工风险，兼顾企业发展与职工权益保障，共同构建生育友好、和谐稳定的劳动关系。