本报讯 （全媒体记者许接英 通讯员潘铭）近日，清远市清新区“法院 +工会”劳动争议诉调对接工作联席会议召开，会议总结2025年“法院+工会”联动协作成效，部署下一阶段重点工作。

　　为提升劳动争议案件处理效能，强化劳动争议区域调解力量，清新区法院与区总工会先后在区法院本部、太平法庭、禾云法庭、浸潭法院、太平工联会设立了专门的劳动争议调解场所。2025年3月，共同出台《关于加强劳动争议诉调对接工作的补充意见》，为当事人提供明确的解纷流程指引。同时配备专业的劳动争议调解员队伍，实现区、镇两级劳动争议调解网络全覆盖。截至2025年12月，“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室受理一审程序和特别程序劳动纠纷（含劳动争议、人事争议、劳务合同纠纷）671件。

　　为推动法院力量实质化融入社会基层治理体系，清新区2025年9月出台《清远市清新区人民法院关于参与社会治安综合治理中心运行的工作方案（试行）》，建立法院与综治中心纠纷流转、化解、管理的标准化流程。2025年以来，联合调解群体性劳动纠纷8起，涉及135人，有效避免群体性纠纷继续衍生。

　　2025年5月，一起涉51名劳动者的追讨工资纠纷，经联合调解后双方申请司法确认，区法院开启绿色通道，快速立案和裁定，后在执行阶段运用自行处置措施，坚持工人工资优先受偿原则，仅用不到一个月的时间将拖欠工资16万元全部执行完毕。

　　全区依托“法院+工会”总对总联合调解机制，全力推进“先行调解+司法确认+专业裁判”模式。2025年以来，区法院共审结劳动纠纷607件，其中申请司法确认案件208件（含立案前联合调解成功182件），调撤成功132件，综合调撤率56%，劳动纠纷实质性化解取得显著实效。