■深圳市宝安区茅洲河工联会“流动党课”现场。单位供图

　　1月26日，傍晚6时，深圳市宝安区松岗街道一家工业园区里，下班的人流渐渐散去。广场一角，投影幕布亮起，音响调试完毕，几排塑料凳被临时摆好。一堂“微党课”就这样在工业园区的露天广场开讲了。

　　“我都没想过党课可以这么上！以前上党课大多在会议室，现在直接搬到我们园区广场，像露天电影一样，还能现场互动问答，氛围轻松多了！”一名参加活动的企业职工如是说。

　　如何让工人思想政治课真正走进职工心里？宝安区茅洲河工联会打破传统宣讲模式，以“流动党课”“行走的课堂”“百年工运展演”等鲜活形式，把思政教育送到社区、园区、企业一线。

　　打造“思政+”多元场景

　　记者了解到，茅洲河工联会着力打造“思政+”多元场景，让教育真正“活”起来。该工联会采取“露天影院”模式，在工业园区开设“流动党课”，利用工余时间开展活动吸引职工参与，并结合互动问答增强参与感。在各类活动前，巧妙插入“黄金三分钟”微党课，实现思政教育“润物细无声”。更富创意的是“行走的课堂”。工联会联合企业工会组织红色主题骑行活动，职工们在骑行中聆听工运历史，感受城市变迁，用车轮踏寻新时代产业工人的“长征路”。

　　依托松岗街道总工会职工服务中心主阵地，茅洲河工联会把百年工运史制作成可拆装、可移动的展览，形成一套“走得出去”的展示体系。展览先后深入13个社区工联会、2个工业园区，并在流动展示中嵌入3场大型主题宣传活动，形成“1+N”阵地联动网络。这一流动展示累计吸引超过6500人次观看学习。工运史、党史的展板配合宝安区工会社会工作者的生动讲解，让工运历史从书本走向职工身边，有效扩大了思想政治引领的覆盖面与触达率。

　　课堂从“单向灌输”转向“双向互动”

　　思政课能否入心，内容至关重要。茅洲河工联会在课程设计上注重贴近职工实际，强化榜样引领。活动邀请劳模、工匠走进企业分享成长经历与工作经验，组织优秀工会干部、工会积极分子开展交流会，并对优秀工会典型进行表彰。这些身边人、身边事，不仅增强了职工的认同感与归属感，也提升了企业工会干部的政策水平和群众工作能力，课堂从“单向灌输”转向“双向互动”。

　　一系列创新举措带来了实实在在的效果。通过构建“探索—实践—复盘—更新”的工作闭环，茅洲河工联会打破了“报告式”教育的旧模式，全年活动参与人次呈现递增趋势。在队伍建设上，该工联会形成了以工会社工为主讲人，劳模、优秀工会干部、积极分子广泛参与的多元化基层宣讲力量，建立了宣讲人才储备库，强化了工会干部的“组织员、宣传员、服务员”角色。更为重要的是，一种“工会搭台，职工唱戏”的协同机制逐渐成型。思政教育从工联会主导逐渐转向职工主动参与、协同推进。

　　据统计，茅洲河工联会2025年开展的14场“流动党课”与持续8个月的百年工运流动展演，覆盖13个社区、2个工业园区，累计服务职工9200余人次，推动工人思政课从“请职工来听”转向“到职工中去讲”。