求职季，毕业生因求职心切、社会阅历较浅，且劳动保障法律知识匮乏，极易被就业市场上虚标高薪、违规收费、培训贷款、无薪试岗等各类虚假招聘套路迷惑，误入求职陷阱。求职陷阱有哪些，如何识别，怎么维权？一起来看！

　　求职高频陷阱盘点

　　当前招聘市场各类陷阱五花八门，针对性极强，是毕业生求职路上的主要风险点。

　　1.培训贷陷阱。部分企业以毕业生经验不足、技能欠缺为由，强制要求岗前付费培训。特别针对无力缴费的毕业生，刻意引导办理网络贷款抵扣培训费，培训结束后拒不兑现入职承诺，致使毕业生求职落空、背负网贷债务。

　　2.规避劳动合同用工。有的用人单位刻意用三方协议、实习协议替代正式劳动合同，不进行正规用工备案，借此规避社保缴纳、工伤赔付、离职补偿等法定用工责任，无偿使用毕业生劳动力。

　　3.违规试用。有的企业私自设立无薪试岗环节，突破法律规定上限，随意延长试用期，刻意压低试用期薪资，短期用工后无故辞退毕业生，严重侵害劳动者权益。

　　4.虚假福利承诺。有的企业在招聘时大肆宣传高额薪资、年终福利等优厚条件，利用口头承诺吸引毕业生入职，入职后全部不予兑现，通过各类理由克扣工资、压榨劳动者。

　　五招规避用工陷阱

　　事后维权不如事前防范。毕业生求职全程要从以下5个方面规避用工陷阱，守护自身合法权益。

　　1.核查资质，筛选正规企业。通过国家企业信用信息公示系统等官方正规平台，核查企业工商信息、登记状态、经营范围等内容，对被列入经营异常名录、严重违法失信名单（黑名单）的企业谨慎投递。

　　2.坚守底线，拒绝一切付费。坚决抵制培训费、服装费、体检费、付费内推等所有入职收费项目，绝不配合办理求职相关网贷。

　　3.规范签约，核对合同条款。入职务必签订完整、规范的书面劳动合同，坚决拒绝空白劳动合同。重点核对岗位信息、薪资标准、试用期时长、社保缴纳、加班报酬、离职补偿、解约规则等核心内容，确认无误后再签约。

　　4.留存证据，做好全程备份。求职及工作全过程，妥善保存招聘截图、面试聊天记录、考勤凭证、工资流水、合同文件、收费单据、沟通录音等资料，留存完整维权证据链。

　　5.落实纸面，杜绝口头约定。要求用人单位将薪资、提成、年终奖、调薪规则、转正时间等所有待遇承诺，全部写入劳动合同或书面补充协议，杜绝仅与用人单位口头约定。

　　毕业生求职过程中如与企业发生劳动争议，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的情况外，可以向人民法院提起诉讼。

　　（来源：最高法）