员工提前吃午餐被辞退，合法吗？

　　新闻事件：近日，“员工提前几分钟吃午饭被公司辞退”引发热议。据悉，某公司一员工小王多次早退去食堂就餐，公司以严重违纪为由辞退员工，并拒绝支付赔偿金。此案由仲裁至法庭，最终，法院作出一审判决，双方劳动合同解除，公司向小王支付赔偿金2万元。

　　企业为何会被批格局小？

　　中工网：企业制定自己的管理规定、严格考勤管理，都是公众可以理解的。那法院为何会判决该公司支付小王2万元赔偿金呢？法院在判决中提到，“公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，且小王不予认可，故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据”。

　　时不时冲上热搜的一些劳动争议案件，不少企业就是栽在了“不通过法定民主程序制定管理规定”上。比如，企业员工管理规定本应经由职工代表大会制定并通过，然后以书面形式等方式获得职工认可。但一些企业负责人以为公司是自己的，自己想怎么管理就怎么管理，自己说了就能算，什么“民主程序”，从来不放在心上。

　　企业的管理不能随心所欲，对员工的管理和辞退也都有法可依。在这次事件中，公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务，也成为法院判定其违法的重要依据。

　　公司完善管理制度，是为了推动公司的发展，但过于严苛和死板的管理规定，往往会让员工感到束缚和压力，会降低其工作的积极性和生产效率。这或许是不少网友认为该公司“格局太小”的原因。

　　一家有格局、有温度的企业，应是以人为本。企业与员工互为倚仗，企业在发展壮大的过程中，也要考虑让自己的员工有好的发展与未来——这叫双赢。

　　呼吁关怀和效率兼具的更优解

　　红网：首先，公司制定规章制度，就应从保证工作效率和兼具员工关怀出发。很多人陷入了一个误区，认为公司的规章制度，只是为了约束员工以提高工作效率而存在。在当下企业规章制度的制定中，如果制度只是为了保证工作效率，不考虑员工想法，这显然违背了人性。失去了人文关怀、抹去员工的其它需求，当我们连做一个完整的“人”都难，我们又怎么会调动积极性去追求利益，从而提高工作效率呢？这样的制度，是绝不可能长久实施并达到公司利益需求的目的。

　　其次，员工违反了公司的规定，处理的过程也应该注意人文关怀。就好比该事件中的员工提前吃午饭，该公司本可以先进行沟通，充分了解员工的想法再行决定。粗暴的定义为“严重违纪”并开除，即使是想要警示员工，也失了分寸，这不仅于理不合也于法不合。

　　此次事件的结果，对于广大公司来说，是一个警示；但更多是一个呼吁，呼吁公司听到员工的呼声，而不是将员工关怀和工作效率对立起来，只有与员工积极沟通、充分考虑员工需求，才能在规章制度制定中找到保证工作效率与兼具人文关怀的更优解。