慢性病为何成了求职的“拦路虎”？

　　新闻事件：据燃新闻官方微博消息，2024年7月23日，李智英连续7年考公获笔试和面试第一，却因地中海贫血基因体检不合格被拒。梁禄暖通过厦门市中医院招聘考试，也因桥本甲状腺炎入职体检被拒。近年来，因慢性病体检不合格被拒录的考公考生常见，多类慢性病成求职“拦路虎”。

　　将其拒之门外虽合规但不合理

　　北京晚报：用人单位在体检环节严格把关，既是从工作角度出发，也有章可循。《公务员录用体检通用标准（试行）》和配套的《公务员录用体检操作手册（试行）》，都对考公体检作出了明确规定，用人单位自然不能破例。

　　但让求职者困惑的是，“体检标准”中对某些疾病的严格限制，与自身感受以及医学判断产生割裂，比如多数医生认为对桥本甲状腺炎不需要特别关注和处理；地中海贫血则是一种遗传性疾病，“过去几年的工作经验，已经证明了我具有正常的履职能力，为什么公务员招录就不能通过呢”？必须看到，“体检标准”颁布于2005年，世易时移，某些慢性病只要坚持服药，完全可以胜任工作。将这类求职者拒之门外，虽然合规，但不合理不合情。如果因为一些小毛病，就把有专业技能和工作经验的人拒之门外，显然不公平，既损害劳动者合法权益，也不符合社会发展实际。

　　“过时”标准也该“体检”了

　　北京日报：“过时”的体检标准确实到了该“体检”的时候。《体检标准》理应与时俱进，与临床医学最新的诊断标准保持一致，依照劳动法和就业促进法的精神尽快修订，不再产生新的就业歧视。

　　用好体检标准“指挥棒”，关键要从实际出发，遵从科学。近年来，不少人大代表和政协委员都建议修改公务员录用体检标准，依法保障慢性病患者劳动就业权利。今年5月，广西出台事业单位公开招聘人员体检通用标准，已经明确地中海贫血基因携带者等不影响正常工作的考生，即可获得体检合格的认定。修改规定就是看到了两地人口地贫基因携带率高的现实，切实保障求职者权益，补上标准短板。体检标准不仅关乎求职者的合法权益，更关乎社会公平。秉持科学和公正的态度，不让“过时”慢性病成为求职拦路虎，也是对慢性病患者应有的关爱。

　　体检标准要与时俱进

　　北京青年报：凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的，都应该考虑适当放宽体检标准，尽量营造公平的就业环境，保障求职者的就业权益。即便某些慢性病患者仍存在健康风险，也应该更多依靠工伤保险兜底，减轻用人单位的顾虑。至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少，要参照相关疾病的发病率和医学结论。如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作，那么官方的体检标准也不必太严苛。

　　目前一些地方的体检标准已经作出相应调整，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血，不影响正常工作的，合格”，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求。这说明体检标准中的某些要求已落伍，及时修订体检标准势在必行。这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在，也使体检标准与法律规定靠拢，可化解现实中的司法尴尬。