员工出差返程直接回家算旷工吗？

　　新闻事件：某科技公司员工徐某去外省市出差，归来后未返回公司直接回家，被公司以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院对该案作出判决，出差后直接回家符合公司人性化管理的需要，某科技公司属违法解除劳动关系，应支付徐某赔偿金。日前，该案一审判决生效。（来源：人民法院报）

　　媒体观点

　　出差归来直接回家算旷工是种“侵权算法”

　　广西工人报：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有“严重违反用人单位的规章制度”等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在案例中，徐某出差归来未回公司报到直接回家根本算不上“严重违反用人单位的规章制度”的情形，某科技公司以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同，明显不符合事实，也违背了法律精神。报道中，某科技公司未将单方解除劳动合同的理由事先通知工会，接受工会监督的相关内容，如果某科技公司略去了这一环节，也存有程序漏洞，程序漏洞同样会导致其劳动惩戒决定无效。

　　出差归来直接回家算旷工是一种“侵权算法”，也是一种“违法算法”。用人单位在劳动管理过程中应摒弃这种简单、粗暴、任性的惩戒思维，秉持理性、严谨、相对包容、合理人性化的理念评价认定劳动者的相关行为，严格依照法律法规要求、规章制度要求和程序要求作出是否惩戒、如何惩戒的决定。

　　对于用人单位不合法不合理的劳动惩戒行为，劳动者应该通过投诉举报、提起劳动仲裁或起诉等方式积极维权。劳动争议仲裁机构、法院应依托事实和法律支持劳动者的维权诉求。各级工会应加强对用人单位劳动管理行为的监督，支持劳动者的合法合理维权。劳动监察部门则应加强日常监督和普法，及时发现、纠正用人单位的任性侵权行为，倒逼、督促、引导用人单位守住底线，拿捏好尺度，规范劳动管理行为。

　　网友热议

　　*晓*：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒。若经过提醒仍不能正常出勤，就可以解除劳动合同。

　　*树*：和谐劳动关系，既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。

　　*英*：劳动者因公出差归来后的当日，如用人单位没有紧急任务或相关工作安排，通常都会直接回家。这是人之常情。

　　兰*新*事：公司以旷工为由开除出差返程直接回家员工，需合理判断工作职责与时间管理，避免过度干预私生活。