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本报讯 （全媒体记者彭新启 通讯员穗人社宣）10月28日，广州市人力资源和社会保障局提出倡议，鼓励倡导在第十五届全国运动会和全国第十二届残疾人运动会暨第九届特殊奥林匹克运动会实施机动车临时交通管理措施期间，企业实行弹性工作安排、合理安排带薪年休假。
广州市人社局鼓励企业根据自身生产经营特点和实际工作情况，在临时交通管理措施期间，在保障工作任务完成的前提下，采取弹性上下班、错峰上下班、压缩周工作日、居家远程办公等多种形式的弹性工作安排。企业可根据岗位性质，与职工积极协商，确定适合的弹性工作安排方案。对于核心、关键岗位，可探索轮班制、调整工作时段等方式，确保工作衔接顺畅。倡导企业利用信息技术手段，搭建远程办公条件，完善线上协作流程，保障采用远程办公方式的职工能够高效完成工作任务。
此外，广州市人社局鼓励企业与职工在临时交通管理措施期间，结合工作需要和个人意愿，统筹安排职工带薪年休假。企业应依法保障职工年休假权利，制定合理的年休假计划，并与职工充分沟通协商。在安排职工休年假时，应尽量考虑职工的实际情况，做到工作与休息的平衡。同时，支持企业将安排职工在临时交通管理措施期间休年假作为缓解通勤压力、关怀职工福祉的具体举措。不得因实行弹性工作安排或安排年休假而降低职工工资标准或损害职工其他合法权益。
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