■永新包装一线车间新春开工生产忙。全媒体记者誉建业/摄

　　新春伊始，全省高质量发展大会“余音未落”，2月27日，记者来到广东从化经济开发区高技术产业园，扑面而来的是一股热火朝天的生产气息。园区内，满载原料的货车穿梭不息，厂房里机器轰鸣声此起彼伏，随处可见的招工启事前，三两求职者正驻足细看。春暖花开的广州北郊，正以饱满的热情迎接新一年的开工潮。

　　普通岗位年前招满了

　　走进广州珠江电缆有限公司的生产车间，绝缘操作工李树军正目不转睛地盯着流水线。他负责给铜导体“穿”上一层绝缘外衣，只见白色的绝缘料经过高温挤压，均匀地包裹在金属线上。“现在都很自动化了，我一个人看着机器，只管质量就好。”李树军说，这已经是他来公司的第十个年头。2月24日（正月初八）复工第一天，他就发现车间的订单比往年同期还要多，“今年一开工单子就来了，有事做肯定心情好，收入才高嘛。”

　　这位来自云南保山的“老”师傅，今年春节不仅休满了厂里放的20天春节假，因为家里有事，又多请了5天。“跟领导一说，很快就批了，很人性化。”谈及新年愿望，他的想法朴实又直接：“希望工作量再大一点，收入再高一些。”在老李身后，车间里一派繁忙，年前积压的订单和3月要出的货，让每条生产线都满负荷运转起来。

　　与车间热火朝天相对应的是，企业的管理层正在为500多人的“新家庭”忙前忙后。珠江电缆财务主管、工会主席陈延围告诉记者，公司今年迎来了一次“扩编”，原本350人的队伍，因集团分厂迁厂，员工暂时转移至此，现场作业一下子激增。“这几天每个部门都在做安全培训。”他特别提到，安全是复工的头等大事。

　　随着人员增多，生产班次也在调整。“以前主要是白班，现在可能要两班倒。”陈延围说，今年招工出乎意料地顺利，普通岗位年前就招满了。“公司领导还专程去哈尔滨理工大学招聘电线电缆专业人才。”工会也在想方设法让这500多号人拧成一股绳，桌球赛、乒乓球赛，甚至还在筹划请老师来教八段锦，“员工们开心，干活才有劲。”

　　开工首日到岗率达85%

　　如果说珠江电缆是扩编的忙碌，那么广州永新包装有限公司（以下简称“永新包装”）则展示了一种令人惊讶的稳定性。生产总监张春生在永新包装一干就是26年，他告诉记者，2月24日开工第一天，到岗率就达到85%。

　　在开年用工流动频繁的时期，永新包装为何能做到“零离职”？张春生道出了其中的门道：“我们的工资在同行业属于中上等，六险一金、半年奖、年终奖、过年费一样不少，关键是发工资从不超过25号，只会提前。”他语气笃定，“哪怕公司少赚点，也不降低员工福利。”来自外省的员工，春节往返交通费按标准报销。这份实打实的关怀，让员工们返岗的脚步格外坚定。

　　公司对员工的用心，不仅体现在薪酬福利上，更贯穿在日常管理的点滴中。在车间里，每日的“产能激励”让工作变成了一场你追我赶的竞赛。“每个工序每天评选最优，每人奖励30元，第二天直接打到工资卡，名单就贴在光荣榜上。”张春生笑着说，“别看钱不多，别人拿了，你没拿，心里那股劲儿就上来了。”除了每日激励，月度还有“羚羊奖”和“蜗牛奖”，前者有现金红包，后者则是一面黄旗提醒改进。“我们要让做得好的员工被看见、被认可。”

　　更让员工安心的是工作环境的持续改善。“这些年，公司投入2000多万元升级环保设施。这既是响应国家减碳目标，也是给员工一个更健康的工作环境。”张春生解释道。

　　在复工复产的安全秩序上，公司更是织密了防护网。张春生称，除了每天安全员巡查，每周有报告，高管每月带队检查，还有“5+5”奖惩制度，每月还评“安全之星”。新员工必须通过公司、车间、班组三级安全考试才能上岗。

　　记者在园区所见，无论是老将还是新兵，每个人脸上都写满了对新一年忙碌的期待。从珠江边到流溪河畔，这股从生产一线迸发出的干劲，正汇聚成广东高质量发展的最强底气。