劳模“坐诊”帮扶 陶瓷成品率提高一成

　　■丘汉松（左）在吉玉公司生产车间指导色料工人调色。 全媒体记者彭新启/摄

　　“参与工会组织的‘劳模工匠助企行’活动，能帮助梅州大埔陶瓷企业解决技术难题、实现创新发展，也让自己在陶瓷技术领域的专业优势得到发挥，我倍感振奋，内心充满成就感。”1月2日，全国五一劳动奖章获得者、广东昌隆陶瓷股份有限公司（以下简称“昌隆陶瓷”）设计总监丘汉松接受记者采访时表示。

　　陶瓷行业是梅州市总工会开展“劳模工匠助企行”五大行业帮扶的其中一个行业。丘汉松与陶瓷行业劳模工匠技术服务队走访了4家陶瓷企业，帮助企业改良技术与工艺，提高日用陶瓷和工艺陶瓷的成品率，为梅州大埔陶瓷企业创新发展发挥了示范作用。

　　“坐诊”帮扶

　　破解工艺“疑难杂症”

　　1月2日，沿着蜿蜒山路，记者来到位于梅州市大埔县桃源镇的广东吉玉陶瓷股份有限公司（以下简称“吉玉公司”）一线车间，从事陶瓷绘画和造型设计30多年的丘汉松正在陶瓷生产车间里手把手指导工人如何调色，叮嘱他们要注意相关工艺技术要点。

　　这是丘汉松深入梅州大埔陶瓷企业开展“劳模助企行”的日常工作缩影。

　　2024年2月，吉玉公司出现陶瓷成品变形、釉水工艺有待改进等问题。在了解到工会正在开展“劳模工匠助企行”活动后，该公司第一时间邀请丘汉松，对公司色料主管郭美森、釉水主管钟仕荣进行手把手技术工艺传授。彼时，吉玉公司正在开发新型陶瓷，泥土硬度需要达到0.03毫米，要运用纳米陶瓷技术。丘汉松主动将个人取得的纳米陶瓷技术专利运用到其中，让企业在创新发展中得到有力的技术支持。经过连续3个月的蹲点帮扶，吉玉公司的日用陶瓷成品率从89%提高至92%，工艺陶瓷成品率从85%提高至95%。

　　“我是大埔人，家乡盛产陶瓷，家里的长辈也从事陶瓷生产。我从小就接触和了解陶瓷，也喜欢陶瓷。”丘汉松告诉记者。30多年来，他一直扎根山区，在陶瓷绘画、造型设计上不断深造，尤其擅长工笔釉下青花。

　　2024年4月，广东欣红实业股份有限公司（以下简称“欣红公司”）出现产品色料、造型等方面的质量问题，也主动邀请丘汉松到一线现场解决技术难题。了解到欣红公司聘请的工人大多数是新手，彩绘及造型控制能力不足，需要开展专业技术培训，丘汉松便利用工余时间，在欣红公司开设彩绘及造型控制工艺培训课。经过连续2个月的集中培训，欣红公司出口的成品合格率提高至90%以上。

　　2024年8月，丘汉松又收到“坐诊”邀请——富大陶瓷有限公司出现产品调色、接口裂痕等问题。丘汉松第一时间赶赴企业一线，与技术工人一道调制颜料、实操上釉工艺等，帮助企业解决技术难题。“陶瓷制作包括泥土颜料、成型、调色、彩绘、上釉、检验成品、装瓶等十几种工序，其中，上釉需要1200℃高温，装瓶需要1300℃高温。”丘汉松告诉记者，这些技术需要手把手传授，也离不开精益求精的工匠精神支撑。

　　培育人才

　　推动陶瓷产业发展壮大

　　茶具、餐具、工艺摆件……走进昌隆陶瓷的产品展厅，记者看到，丘汉松设计的各种陶瓷产品琳琅满目。

　　“陶瓷产业是传统产业，要发展就离不开创新和科技，只有不断创新和提升科技水平，才能更好降低人工成本，提升产品的质量和附加值。”昌隆陶瓷总经理邓俊兴说，丘汉松带领的技术团队完善了19个全新的“全釉薄胎陶瓷生产工艺流程”，并掌握纳米强化技术、烧成添加剂技术、全釉技术等三项关键技术，生产出“白如玉、明如镜、薄如纸、声如磬”的薄胎瓷器。工会推行的“劳模工匠助企行”，将丘汉松掌握的技术应用到梅州大埔陶瓷企业，有利于让梅州大埔陶瓷产业发展壮大。

　　“只要遇到技术难题，我们都会邀请丘汉松来企业现场指导。”吉玉公司副总经理冯新益告诉记者，“劳模助企行”活动帮助企业解决了技术难题，他从丘汉松身上看到了劳模匠心追求技术的钻研精神，也从他手把手传授技术的过程中感受到了无私奉献的责任与担当。

　　近年来，大埔学习陶瓷绘画和设计的年轻人占比不高。2018年，作为行业“老师傅”，丘汉松创建了“丘汉松劳模和工匠人才创新工作室”，通过“老带新”的方式培养新生力量。如今，一支12人、平均年龄40岁的技术团队已成为该公司推动陶瓷技艺创新发展的中坚力量。

　　工作室成员郭梅芬说：“陶瓷上的图案，很多都需要手绘，也需要有自己的思考。师父总是耐心地教导我们各种技艺。”

　　丘汉松表示，培养、留住一批高素质的技术人才，对陶瓷产业的传承发展来说至关重要，他将继续坚持把他的技术传授给年轻人，在创新中传承陶瓷产品，为家乡陶瓷产业的发展贡献自己的力量。