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■中铁六局广州公司职代会现场。单位供图
五年来，在省总工会的正确领导下，中铁六局广州公司工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实省委“1310”具体部署，积极促进企业开展民主管理工作，以“两条路径”规范职代会制度建设，“三重保障”畅通职工代表建言献策渠道，“四个引领”推动职工参与民主管理，创新构建完善“2+3+4”民主管理体系。
“两条路径”拓宽职工民主
步入该公司一楼大厅会议室，桌面上摆放着崭新的文件袋，里面装着职代会议程、报告材料等资料。职工代表李超正忙着布置会场。“2020年以来，这已经是公司召开的第5次职代会，企业方代表和职工方代表从企业长远发展和职工切身利益的角度出发，平等协商签订集体合同，集体合同条款兑现率达100%。累计审议通过30多项制度办法、方案和决议。”李超介绍，公司从“健全规章制度”和“加强组织领导”两条路径着手，通过制定《职工代表大会实施细则》《厂务公开实施细则》等民主管理制度，拓宽职工代表参与路径；建立“党委领导，行政负责，工会牵头，部门落实，纪委监督，职工参与”的厂务公开工作机制，形成推进民主管理的整体合力。建立代表资格审查、提案审理、民主评议监督、集体合同履行等7个专门委员会，职工可源头参与职能部门涉及职工切身利益的事项决策。
“三重保障”回应职工诉求
法律合规部职工周序伟抱着一摞白色封皮的材料从门外进来。“这些提案涵盖了对职工代表们66条诉求的回复和相应解决措施，值得一看。”说罢，他分享起公司民主管理的“三重保障”经验做法。据悉，该公司规范召开职工代表大会，严把提案征集关、会议内容关、提前审议关，坚持把职代会制度作为民主管理重要内容，审议事关职工权益的各类重大事项85次。定期开展职工代表培训，累计组织500余名职工代表、工会基层干部参加省总工会、省工业工会和公司举办的各类培训65次。积极构建和谐劳动关系，聚焦职工普遍关注的劳动报酬、休息休假、福利待遇等十大类问题，汇总形成合理诉求清单158项，逐条办理，办结率100%。连续5年开展沟通协商60余次，劳资双方达成一致条款155条。
“四个引领”凝聚发展动能
坚持党建引领，激发工会工作活力。党群干事赖扬财介绍，公司推进形成党工同建新格局。积极构建“大宣传”格局，累计在《工人日报》《南方工报》《中铁六局报》等报刊发文200余篇，讲好工会故事、传播职工呼声。
坚持创新引领，拓宽服务直通渠道。五年来，公司工会实地调研231个施工点，走访一线产业工人916人，定期组织开展座谈会93场。“我在项目一线参加了工会开展的茶话会、洗耳‘工’听、职工面对面等活动，切身感受到企业民主管理工作的走深走实。”产业工人代表黄景模说道。
坚持战略引领，凝聚改革发展动能。该公司锚定广东“百千万工程”目标任务，将发展规划融入服务国家重大发展战略。围绕市场形势、要素配置、资源布局等5大类核心领域，累计提出72条优化建议，助力企业改革在稳定的环境中有序推进。
坚持文化引领，营造争先向上氛围。职工代表、广湛项目工会主席樊中淮介绍：“五年来，公司工会连续组织4届“华南虎杯”篮球赛、开展职工趣味运动会等活动。联合省总工会，省工业工会，以及佛山、江门、茂名、湛江等市总工会举办职业技能竞赛等各类活动32次，营造了团结和谐、争先向上的干事创业氛围。”
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